Сроки в трудовых отношениях
В техническом аспекте срок – предельное время, считая от начала эксплуатации технического объекта, в течение которого он функционирует с требуемой эффективностью, включая время работы объекта по прямому назначению, а также время простоев из-за ремонтов по организационным причинам и т.д. (Сов. энциклопедический словарь; под ред. А.М. Прохорова. – М.: Советская энциклопедия, 1980. – С. 1273).
Известные русские филологи определяют срок как определенный промежуток времени; определенная календарная дата, являющаяся предельным моментом исполнения или наступления чего-нибудь (Большой толковый словарь русского языка: 60 000 слов; под ред. Д.Н.Ушакова. – М.: АСТ: Астрель, 2009. – С. 1052; Современный толковый словарь русского языка: в 3 т.: 160 000 слов. / Т.Ф. Ефремова. – М.: АСТ: Астрель, 2006. – Т. 3: Р-Я. – С. 393).
В юридическом аспекте срок рассматривается как юридический факт и как юридическое условие. Срок как юридический факт – это период времени, истечение, наступление или течение которого влечет правовые последствия. Как юридическое условие срок представляет собой период времени, течение которого имеет юридическое значение для наступления правовых последствий (Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; под ред. Л.И. Липень: в 2 т. – Минск: Амалфея, 2014. – Т. 1. – С. 61).
Определение этих понятий дает основание сделать вывод о том, что юридический аспект толкования срока как категории во многом совпадает с филологическим его понятием. В отличие от технического аспекта, срок – более емкое понятие, в котором ключевой позицией является то, что несоблюдение срока в трудовых отношениях влечет правовые последствия.
В трудовых отношениях, а также связанных с ними отношениях существует множество самых разнообразных сроков. Учитывая их разнообразие, авторы делят их на: процессуальные, к числу которых можно отнести и сроки исковой давности, а также материальные сроки. К процессуальным срокам относятся все сроки, связанные с разного рода уведомлениями и предупреждениями: о расторжении трудового договора с предварительным испытанием; об изменении существенных условий труда; о сокращении численности или штата; о времени начала отпуска; о режимах рабочего времени; сроки выдачи документов о работе; обращения в суд; начала коллективных переговоров и т.д. Все эти сроки прямо названы процессуальными, заимствованы из гражданско-процессуального законодательства (ст. 150, 151 ГПК) и, как считает В.И. Кривой, только они охвачены ст. 10 ТК (Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках; под ред. В.И. Кривого. – Могилев, 2007. – Вып. 1. – Гл. 1. – Ст. 1-5. – 228 с.).
К материальным срокам относятся сроки: трудового договора, переводов, перерывов для отдыха и питания, отпусков и др. Эти сроки отличаются от процессуальных сроков особенностями их исчисления, а значит, и завершения.
Особенности течения и исчисления сроков: общие подходы
Течение срока – это его длительность как отрезка времени или периода, предусмотренного законом. Например, работник имеет право обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в трехмесячный срок. Это означает, что работнику предоставлено право в рамках трехмесячного срока (через три недели, один месяц, два месяца и т.д.) обратиться в КТС или суд с заявлением. При пропуске трехмесячного срока для обращения в указанные органы для работника могут наступить неблагоприятные последствия, лишившись указанного права. Таким образом, период течения срока небезграничен, имеет свой предел. Частью первой ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрен общий подход по вопросу течения сроков, а именно: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Трудовая Книжка Основание Трудовой Договор Или Приказ.
На практике также нередко встречаются случаи, когда сотрудник соглашается работать с условием о том, что трудовой договор с ним будет заключен только после испытательного срока.
Подобные действия работодателя являются противозаконными и могут быть обжалованы в суде, прокуратуре или ГИТ. Работодателю, своевременно не заключившему трудовой договор с сотрудником, и не оформившим его надлежащим образом, грозят административные штрафы и иная ответственность, предусмотренная действующим законодательством страны.
Сотрудник, принимаемый на временную работу должен знать, есть ли у работодателя действительные основания для заключения с ним срочного контракта. При отсутствии таких оснований, соглашаться на временную работу не стоит, так как в этом случае потерять работу в дальнейшем будет намного легче. Дата Начала Работы в Трудовом Договоре Только Число.
Срочный и бессрочный договор
Если в контракте не прописывается срок, на который он заключается, то он считается бессрочным. Если же в контракте прописываются сроки его действия, то контракт является срочным. Такой контракт заключается в нескольких случаях:
Срочный трудовой контракт считается действительным только в сроки, прописанные в нем. По окончанию срока действия контракта, руководитель может пролонгировать его на тех же условиях. Какой Должна Быть Дата Трудового Договора.
дата начала работы
С работником заключен трудовой договор. Дата начала работы в договоре не указана. Следовательно, на основании п. 3 ст. 61, дата начала работы -следующий рабочий день после дня пописания договора (условно, 3 апреля). Приказ о приеме на работу работодатель издаёт через 5 дней, при этом указаывет дату начала работы — дату издания приказа. Приказ работник подписал.
Я правильно понимаю, что в этом случае датой приема на работу будет 03 апреля, а не та дата, которая указана в приказе?
Могут ли оштрафовать работодателя за нарушение норм трудового права в данной ситуации?
#2 Индра Индра —>
Нет. Дата приема работника в организацию указана в приказе , который подписал сам работник, вопрос: куда смотрел когда подписывал? Так же при подписании трудового договора почему не обратил внимание на дату (от кокого числа трудовой договор). Пусть помнит: 1. запись в трудовой книжке должна соотвествовать приказу. 2. Приказ пойдет в бухгалтерию где ему начислят с даты приема в приказе.
Хотя чисто по человечески оштрофовать бы этого работодателя, но как доказать?
#3 Сандра Сандра —>
Согласно ст 68 ТК с одержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (а не наоборот).
Ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ гласит, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
#4 Consuelo Consuelo —>
#5 Индра Индра —>
Вы же сами пишите, что дата в трудовом договоре не указана, а в приказе есть. Как издавали приказ на основании чего , от чего отталкивались? Согласно ч 2 ст 61 ТК РФ со дня определенного трудовым договорм, а дня то нет. Здесь должна быть докозательная база , что он действительно работал(свидетели), разобраться работодателю и внести изменение в приказ.
#6 Сандра Сандра —>
Вы же сами пишите, что дата в трудовом договоре не указана, а в приказе есть. Как издавали приказ на основании чего , от чего отталкивались? Согласно ч 2 ст 61 ТК РФ со дня определенного трудовым договорм, а дня то нет. Здесь должна быть докозательная база , что он действительно работал(свидетели), разобраться работодателю и внести изменение в приказ.
В соответствии с ч. 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
А когда работник фактически приступил к работе:
— на следующий день
— в день издания приказа
— приступил ли вообще
Условие о неконкуренции
Бывает, что в трудовой договор включают условие о запрете устраиваться к конкурентам, в том числе после увольнения. Законодательство РФ не позволяет включать подобные условия в трудовые договоры. В соответствии с Конституцией РФ, труд свободен, поэтому подобное условие ограничивает права работника. А вот условие о неразглашении коммерческой тайны в договоре может присутствовать.
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Akin Ozcan / Shutterstock
Можно оформлять трудовой договор с физлицом, когда прием на работу совпадает с выходным или праздничным днем? (Д. Жорокпаева, 17 мая 2016 г.)
МОЖНО ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ФИЗЛИЦОМ, КОГДА ПРИЕМ НА РАБОТУ СОВПАДАЕТ С ВЫХОДНЫМ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫМ ДНЕМ?
Можно ли оформлять трудовой договор с физлицом, если совпадает день прием на работу с выходным или праздничным днем?
Согласно статье 34 Трудового кодекса прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Согласно статье 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы, дату заключения и порядковый номер договора.
Согласно статье 33 Трудового кодекса в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Из этого следует, что дата заключения трудового договора может быть раньше, чем дата начала работы, а в случаях статьи 33 Трудового кодекса дата заключения может быть и позже даты начала работы.
В связи с этим и приказ о приеме на работу может быть раньше даты начала работы и позже даты начала работы.
Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
Загрузка...
