Приказ о приеме на работу (в свободной форме)
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
После успешного прохождения всех этапов собеседования, возможного тестирования и оценочных мероприятий, принимается решение о приеме определенного лица в штат предприятия. При этом будущий работник пишет соответствующее заявление, а кадровая служба организации готовит приказ о приеме. Законодательство допускает два варианта оформления приказа о приеме на работу:
Решение о том, какую из них использовать, принимается на самом предприятии. Если установлена свободная форма, то в ней должны в обязательном порядке присутствовать определенные реквизиты и данные.
Правила оформления приказа о приеме на работу в свободной форме
Приказ о приеме на работу, имеющий свободную форму, установленный на предприятии, должен содержать название компании, дату и номер составления документа. Также в нем обязательно нужно указать ФИО нового сотрудника, должность, подразделение, дату приема на работу (а в случае срочного трудового договора и дату его окончания) и условия, на которых принимается новый сотрудник (бессрочный на постоянной основе, совместительство, перевод и так далее). В следующем пункте отмечается месячный оклад нового работника, возможные надбавки и количество месяцев испытательного срока (при его наличии). Внизу документа указывается основание для приказа – заявление или номер и дата трудового договора. Затем приказ утверждает руководитель компании, расписывается новый сотрудник о том, что он ознакомлен с приказом.
После подписания данного документа, сотрудник отдела кадров делает запись о приеме в трудовую книжку работника и заводит на него личную карточку, а бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет для выплаты заработной платы. Трудовой Договор и Приказ о Приеме на Работу Что Важнее.
Выводы
Приказ (распоряжение) о приеме на работу нового сотрудника оформляется по типовой форме Т-1 (однако возможно и оформление в свободном виде).
Документ оформляется отделом кадров на основании подписанного трудового договора и направляется на подпись руководителю, а после – работнику.
После вступления приказа в силу в трудовой книжке и личном деле работника ставятся пометки о трудоустройстве, после чего в бухгалтерии заводится новый расчетный счет для перечисления сотруднику заработной платы, премий, стимулирующих и иных положенных выплат. Что Важнее Приказ на Работу Или Трудовой Договор.
Гарантии для временных сотрудников
- Если период работы превышает 2 месяца, то за каждый месяц выполнения трудовых обязанностей требуется компенсация отпускных. Работник может получить или соразмерный оплачиваемый отпуск или его компенсацию.
- Происходят необходимые отчисления в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию.
- При приобретении недвижимости можно оформить имущественный вычет через работодателя.
- Увольнение может происходить только с соблюдением норм законодательства.
Таким образом, несмотря на кратковременный характер, при приеме на работу сотрудника по срочному договору должны соблюдаться все необходимые по закону нормы оформления. Временный работник имеет те же права и гарантии, что и постоянные сотрудники.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Что Важнее Трудовой Договор Или Приказ о Приеме.
Заключение
Трудовое законодательство предусматривает нормы, которые предъявляются к составлению приказов о трудоустройстве сотрудников, а так же – к регламенту хранения и регистрации кадровых документов.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Как оформить приказ о приеме на работу. Видео
Все распоряжения, относящиеся к личному составу, подкрепляются к группам дел с определенными сроками хранения. Срок их может колебаться от 5 до 75 лет. Приказ о трудоустройстве можно назвать самым долгосрочным, поскольку храниться он должен 75 лет.
Приказ о принятии на работу отправляется в кадровую службу на хранение в одном экземпляре. В случае запроса данного документа сотрудниками бухгалтерии или другими лицами с него снимается копия. Распоряжения по личному составу должны храниться отдельно от иной документации.
Приказ о приеме на работу является важным документом, составляющемся в обязательном порядке, и к его составлению необходимо подходить с повышенной ответственностью.
Бланк приказа унифицированной формы
Унифицированный бланк приказа о приеме на работу по форме Т-1 (скачать) утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 и представляет собой шаблон, соответствующие графы которого необходимо заполнить.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Правила оформления трудового договора
Официальный прием на работу гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты. В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства.
Пример оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Работодатель вправе принять на работу сотрудника на любой необходимый временной период.
Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.
Скачать образец приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ, на время декретного отпуска, на период сезона можно внизу статьи бесплатно в word.
Нужно ли заявление о приеме на работу?
Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.
Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.
Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.
Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.
Загрузка...
