10 психологических секретов успешного собеседования
Что нужно знать и как себя вести, чтобы вас пригласили работать в компанию? Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутёру и HR-специалисту?
Есть психологические секреты в заполучении работы мечты. Нужно про них знать. Предлагаю вашему вниманию пройтись по ним и потренироваться.
Материал представлен в виде действенных рекомендаций, которые прекрасно работают, если их сразу применить в практике: запомнить, записать, распечатать, действовать. В конце каждого секрета описана практическая психологическая польза для вас.
Итак, только вперёд!
В комфортных условиях составьте о себе рассказ в письменной форме. Опишите себя как успешного специалиста. Ответьте на воображаемые вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о причинах увольнения с предыдущего места работы, об ожиданиях профессионального развития и о пользе от вас для компании и её отрасли.
После написания рассказа, проговорите его про себя и вслух несколько раз, чтобы запомнить настрой, слова и фразы.
Польза: на собеседовании вы не растеряетесь, будете выглядеть и говорить увереннее.
Тренировки усиливают дух человека, помогают упражнять волю, регулируют отношение к неудачам и успехам. Чтобы добиться желаемого эффекта, нужно накачать мышцы. Утвердите себя в позиции, что любое собеседование – это тренировка ваших навыков самопрезентации, общения и self-продаж.
В случае плодотворного собеседования вы будете собой довольны, а в случае отказа останетесь в нормальном тонусе и здравой самооценке. Если останетесь недовольны собой, то проанализируйте встречу и запланируйте что-то изменить в вашем общении с работодателем. Любой результат – это обратная связь о том, как вы тренируетесь, и что можно улучшить.
Вы хотите победить на собеседовании и произвести впечатление нужного компании специалиста? Поиграйте в мысленную игру о том, что вы – товар. Вы среди других товаров на полке. У вас есть цена, какое-то качество, обёртка, содержание и в вас заложена потребность покупателя, которую вы удовлетворите, если он вас купит и применит по назначению. Вы нужны.
Некоторым участникам тренинга по прохождению собеседования не нравится считать себя товаром, так проявляется сопротивление к переменам. Они предпочитают человеческий образ: человек, мужчина, женщина, руководитель, личность, менеджер и пр. Но никак не кофе, не пластиковый пакет-майка, не колбаса, не принтер и не яхта.
Люди как товары иногда застревают на пыльных полках, жалуются, сереют, их срок годности истекает. Осознайте, хотите ли вы, чтобы вас купили, или вам комфортно не быть в обороте, не быть востребованным.
Польза: осознание себя как товара приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные, значения не имеет), делает вас трезвым и разумным в оценке собственных сил и возможностей.
Народ давно использует знание данного секрета. Будьте с народом, не отбивайтесь.
Как только вы осознаёте, что вы товар, вы транслируете в Универсум (в Глобальную Ярмарку): вы такой вот – есть. В это время ваш покупатель поймает сигнал и начнёт вас искать. Ему нужны именно вы. Будьте присутствующим, продолжайте быть в эфире. Знайте, вас найдут.
Польза: субъективное чувство контакта и нужности даст вам заряд и уверенность в успехе
Поскольку вы уже согласились поиграть в товар-покупатель, то следующий ваш шаг – придумать, вообразить себя конкретным товаром и описать ваше назначение, то есть записать: почему вас изобрели, чем вы важны для покупателя, какие его потребности удовлетворяете, что хорошего ему делаете. Что Такое Интервью При Устройстве на Работу.
Какие вопросы задают на собеседовании? Как на них отвечать? Часть 1
встретила вот такую инфографику, которая называется "Самые НЕУДОБНЫЕ вопросы на собеседованиях".
Прочитав их, удивилась. Почему неудобные? Я бы сказала, что это стандартные вопросы, которые задают на КАЖДОМ собеседовании.
Если, конечно, это не десятиминутная беседа при приеме на работу в маленькой частной компании.
Прежде чем привести приблизительную структуру интервью в нашей компании, хочу пояснить, что мы не хотим текучести кадров, мы довольно долго и глубоко обучаем и внедряем новых людей, поэтому мы принимаем на работу кандидатов, если они планируют работать у нас продолжительный срок (2-3 года и более).
И принимаем мы на работу ровно столько людей, сколько нам нужно. Т.е. мы не набираем побольше народу без отбора, чтобы потом их «пачками» отсеивать на испытательном сроке.
У нас полностью официальное оформление, что требует наличия определенного набора документов у соискателя и, соответственно, дополнительных вопросов.
Практически все вопросы интервью продиктованы целесообразностью и необходимостью принять на работу кандидата с требуемыми компетенциями, опытом работы, человеческими качествами, желанием и готовностью работать в компании продолжительное время, человека, который хорошо впишется в коллектив.
Именно с такой целью и задаются все эти для кого-то «неудобные» вопросы на собеседовании, и это не желание менеджера по персоналу самоутвердиться, ставя в неловкое положение бедного «дрожащего» соискателя. Как в строчке из песенки группы «Любэ»: «И глумится горбатый главарь!»))
По семейному положению уточняем варианты: холост, женат, разведен, гражданский брак, сколько детей, их возраст, алименты или добровольная помощь детям. Работает ли супруг (супруга).
Мы берем на работу россиян. Можем принимать и граждан СНГ, но в таком случае есть особенности официального оформления, поэтому уточняем.
Наличие прописки или регистрации (это необходимо для официального оформления).
Вопросы по семейному положению, детям, аренде жилья и т.п. задаем, чтобы понять, сможет ли человек прожить на ту зарплату, которую мы ему предлагаем.
Сколько времени придется добираться до работы. Стараемся «уложиться» в полтора часа. А при выборе рядовых сотрудников на склад с относительно невысокой зарплатой отдаем предпочтение тем, кто живет в нашем или ближайших районах. Если человеку добираться до работы 10-30 мин, это дополнительное преимущество нашей работы для него.
Частенько слышу от молодых людей, что высшее образование им ни к чему (у многих ведь вообще будет свой бизнес! – и успехов им!). Но надо понимать, что у многих компаний «ценз» при приеме на работу – высшее образование. Интервью При Устройстве на Работу Это.
Видео
Проведение собеседования — особая наука. Для того чтобы беседа получилась полезной и интересной, необходимо тщательно готовиться и составить план, а также список вопросов. Неплохо также навести справки о кандидате или хотя бы проверив его активность в соцсетях. Для многих вакансий стоит подготовить психологические тесты, программу собеседования, а также каверзные вопросы для проверки навыков кандидатов.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Всем привет! Недавно я беседовал с менеджером по подбору персонала и заодно поинтересовался, как успешно пройти собеседование на работу: ответы на вопросы эйчара для многих превращаются в камень преткновения, а задача рассказать о себе оказывается непосильной. В результате усилия, потраченные на составление резюме и телефонные переговоры, оказываются напрасны. Сегодня я хочу поделиться секретами, о которых мне рассказал эйчар: благодаря подсказкам вы получите работу.
Вы прошли интервью: что делать
После собеседования запишите все вопросы, вызвавшие затруднение: если вы не получите работу, то используете их для подготовки к новым встречам. Также не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью, ведь вежливость остается беспроигрышной политикой. Но чтобы выделиться, недостаточно написать: «Спасибо за внимание». Вы можете добавить ссылку на книгу или статью, иллюстрирующую аспект, упоминавшийся в ходе беседы. Уместен и дополнительный ответ на вопрос: «Когда вы спросили меня о главном достижении в профессии, я затруднился (-ась) ответить. Но сразу после собеседования мне вспомнился случай…»
Ознакомьтесь с вопросами, которые эйчары задают при собеседовании. Обратите внимание на уточнения и подготовьте ответы.
Теперь предстоит набраться терпения и выждать оговоренный срок. Это трудно, но не донимайте эйчара преследованиями. Затем свяжитесь с компанией указанным способом: если вы договорились, что отправите e-mail, не звоните по телефону. Дали о себе знать дважды, но реакции не последовало? Переходите к поиску новых вакансий. Но не оставляйте надежду: рынок труда переменчив, и вы никогда не знаете, когда собеседование даст результат.
Спросите, почему вас пригласили
Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.
Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье 51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.
Загрузка...