Организационно Штатные Мероприятия Что Это

К организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих, в соответствии с совместными указаниями начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. № 180/3/339 относятся следующие:

Я сотрудник ОВД, аттестованный, собираюсь в декретный отпуск. На работе в это время будут проходить организационно-штатные мероприятия и вполне возможно, что мою должность сократят, в связи с переводом в госслужащие. Скажите, могут ли меня сократить во время декрета, если да, то как должна проходить эта процедура?

Организационно штатные мероприятия что это

Изменение новых условий трудового договора по причине объясняется в уведомлении «проведением организационно-штатных мероприятий». Прочитала, что это не проходит как изменение организационных условий. Так ли это?

В сентябре принято решение организационно-штатных мероприятий, сократить должность санитарки. Но в ноябре мне выдали направление на медосмотр, я написала заявление о приёме на работу, 6 ноября я отработала 3 часа, и подошла сотрудница с отдела кадров и сказала, что я не принята, в результате этих организационно штатных мероприятий. Правомерно ли это? И как они могли принимать меня на работу в ноябре, если в сентябре уже знали, что должность сокращается?

Увольняют сотрудника полиции по организационно-штатным мероприятиям. На аттестационной комиссии заявили, что предлагать должность не их обязанность, а право. Вопрос так ли это? Могут ли уволить не предложив ни какой должности?

Я офицер вооруженных сил Р.Ф. В 2009 г. в В.С. Р.Ф. проводятся организационно-штатные реформы с приведением вооруженных сил к новому облику. В результате чего моя должность из штатной категории «капитан» реорганизуется в штатную категорию «старший лейтенант». Собираюсь уволиться из рядов В.С. Р.Ф. по ОШМ. Однако командир части отказывает мне в увольнении по организационно-штатным мероприятиям, аргументируя это тем, что в 2009 году изменится Федеральный закон « О воинской обязанности и военной службе», и из него исчезнет пункт такой, как «увольнение по ОШМ». Действительно ли такое планируется? И вообще какие изменения в связи с предстоящими реформами будут внесены в данный закон?

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

С мая 2009 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год). Моя должность за это время сокращалась 2 раза по организационно-штатным мероприятиям, срок службы составляет 11 календарей. Писала в прокуратуру в 2010 году по поводу постановке меня как нуждающейся в жилье, а на учёт меня ставить не хотят. Заставляют собирать документы, которые постоянно теряются. Прокуратура отписалась дело так и не сдвинулось с места хочу подать теперь в суд. Могу ли я уволиться по организационно-штатным мероприятиям не смотря на то,что я в декретном отпуске, меня хотят уволить без квартиры при выходе на службу.

Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.

Правильно ли я поняла, что согласно статье № 13 (п. б) ФЗ № 4468-1 от 12 февраля 1993 года, я, имея общий трудовой гражданский стаж 10 лет, могу поступить на службу в МВД и, спустя 15 лет работы в органах, могу пойти на пенсию? Или это будет возможно только при определенных обстоятельствах? Что такое организационно-штатные мероприятия, о которых говорится в статье?

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В соглашениях указываются все изменения, в том числе изменения в условиях трудового договора, произошедшие в результате реорганизации. Кроме того, необходимо внести запись в трудовую книжку.

Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Р. период в сельском хозяйстве. * * * реорганизация… … Энциклопедический словарь реорганизация — и; ж. (франц. reorganisation) см. тж.

Однако возможно, что трудовая функция работника претерпит небольшие корректировки без изменения наименования должности или профессии. Или наоборот — изменится только наименование должности, а функционал будет прежним (например, при приведении наименований должностей в соответствие с квалификационными справочниками).

В процессе присоединения организаций друг к другу, одна из них прекращает работать. Этим присоединение отличается от слияния: одна из организаций, участвующая в процессе, остается функциональной.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В этом процессе организация получает новую организационно-правовую форму. И к созданной организации, с новым наименованием, переходят все полномочия и имущество.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

В результате проведения реорганизации в любой из вышеуказанных форм собственник может столкнуться с необходимостью увольнения работников.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации. В Вашем случае, оптимизация затрат и производственного процесса может быть расценено, как изменение в технологии производства.

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.