Что Такое Номинальная Зарплата и Реальная Зарплата

Понятие и основные элементы тарифной системы.

В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных окладов (штатно-окладная система); бестарифная система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и других систем оплаты. 1. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

Система должностных окладов. Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:

квалификационного уровня; коэффициента трудового участия; фактически отработанного времени.

Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.

Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки учитывают условия труда, его интенсивность и форму оплаты труда.3. Тарифная сетка — шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. 4. Районные коэффициенты – учитывают районно-территориальное расположение предприятия. Как Рассчитывается Номинальная Заработная Плата.

Зарплата, ее формы и системы. Номинальная и реальная зарплата

Заработная плата (зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции зарплаты.Мотивационная.Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, т. е. трудится; получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная.Уровень з/п должен обеспечивать воспро-во; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая функция. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером зарплаты, трудовому статусу работника.

Регулирующая.Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая.Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на про-во.

Минимальная зарплата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная (денежная) — это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная — это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная зарплата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная зарплата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

— Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. При сдельной происходит учёт кол-ва произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать кол-во показателей результата труда. Прямая сдельная оплата труда — оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от кол-ва выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака). Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета кол-ва продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Коллективно-сдельная оплата труда — зарплата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Оплата труда в процентах от выручки — заработок зависит от объема реализации продукции предприятием. Реальную Заработную Плату Можно Определить Как.

Графически зависимость (7.6) представлена на рисунке 7.3.

Снижение зарплаты

В качестве основного фактора в этом процессе выступает перенаселение. Огромное количество безработных существенно дестабилизирует ситуацию. Предлагающие свой труд граждане позволяют приобретать его по цене, которая значительно ниже его стоимости. Вместе с этим уровень недельной реальной зарплаты уменьшается.

Это обусловливается тем, что предприниматели покупают труд по цене более низкой (сравнительно с повышением цен), чем раньше. Среднегодовые показатели уменьшаются еще и по другим причинам. В качестве основной из них выступает тот факт, что в течение большей части года гражданин вообще не был трудоустроен, а значит, никакого вознаграждения за профессиональную деятельность не получал.

Когда сравниваются номинальные и реальные доходы

Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики.

По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:

Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда. Величина показателя устанавливается на государственном уровне. Читайте также статью: → “Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».

Как РЗП зависит от НЗП

Реальный заработок напрямую зависит от номинального, что особенно явственно видно, когда уровень последнего растет намного быстрее, чем инфляция. К примеру, если размер начисленной зарплаты увеличился на 17%, а инфляция составила 7%, получается, что РЗП повысился на 9,34%.

Таким образом, выходит, что работник сможет приобрести товаров и услуг на полученную зарплату на 9,34% больше, чем в предыдущем периоде.

Внимание! Обратная зависимость тоже существует, но обычно, она выражена менее ярко, чем уже описанный вариант.