В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.
Что это такое?
Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением ст. 71, 77, 78, 79, 80. 81, 83, 84 или 288 ТК РФ. Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:
- Если уволен работник, которого нельзя увольнять. Например, в период сокращения штата незаконно уволена беременная женщина на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
- Не учитывается преимущественное право работника остаться на работе. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, работников с более высокой квалификацией нельзя уволить в первоочередном порядке, потому что они имеют преимущественное право перед остальными трудящимися.
- Нарушен порядок официального уведомления об увольнении, установленный в ст. 180 ТК РФ. Такое возможно в том случае, когда работодатель менее чем за два месяца уведомил работника о прекращении трудовых отношений с ним.
- Профсоюз не согласен с решением руководителя организации о расторжении трудового договора с работником. Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата работодатель не может уволить сотрудника организации без предварительного согласования такого решения с профсоюзом предприятия.
- Уволенному сотруднику предложены не все вакансии. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации аналогичную вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).
- Проведено фиктивное сокращение штата. Сокращение штата признается правомерным только при условии, что такое мероприятие в действительности проводилось. Это можно подтвердить, например, письменным уведомлением профсоюза организации о сокращении штата (постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).
Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:
- увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;
- сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
- расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
- увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
- прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
- увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).
Что делать, если увольняют с работы не по Закону?
В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору). В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах. Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе. В Какой Суд Обращаться При Незаконном Увольнении Работника.
Восстановление справедливости
Это не запрещается – при необходимости работник инспекции самостоятельно передаст документы для судебного разбирательства. При этом что-либо сделать трудовая инспекция не сможет самостоятельно, так как итоги ее разбирательства носят исключительно рекомендательный характер. Обязать восстановить сотрудника на работе может только суд. Поэтому, чтобы не упустить предусмотренные сроки, лучше это сделать самому.
Куда обратиться?
Незаконное увольнение работника рассматривается только в судебном порядке. Подобные стандартные споры решают районные суды. Обратиться нужно в инстанцию по месту жительства сотрудника или по месту регистрации самой организации.
Право решить любой спор с работодателем в суде установлено в ст. 392 ТК РФ. Даже если трудовым договором будет предусмотрен запрет обращения в суд, то это не является законным и поэтому не отменяет такого права работника.
В другие инстанции обращаться не целесообразно, так как, кроме суда, никто не сможет обязать организацию восстановить работника в должности, а также выплатить ему положенные компенсации. Все это возможно только по решению суда.
Если официального приказа об увольнении еще нет, но поступают реальные угрозы со стороны руководства, то для урегулирования спора достаточно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если в адрес работника поступили угрозы о применении каких-либо незаконных методов или злоупотреблении правами руководства, то можно сослаться на это при составлении жалобы. К примеру, если руководитель прямо угрожает использовать надуманные причины для вынесения выговора, то подобные высказывания работник имеет право записать на диктофон, чтобы предоставить в качестве доказательства своей правоты.
В случае если подобные меры не принесут желаемого результата и работник все равно будет уволен, то трудовая инспекция или прокуратура самостоятельно сможет передать дело в суд. Также работник и сам может это сделать. В таком случае удастся оспорить и сам официальный выговор, а не только факт увольнения.
Правила составления иска
Исковое заявление в суд при рассмотрении подобных споров составляется в стандартном режиме. Для этого не нужно каких-либо дополнительных пунктов. В иске должно быть указано:
- Общие сведения о предприятии и самом работнике.
- Суть вопроса. Указываются реквизиты приказа на увольнение, даты и причины.
- Аргументы истца. Здесь он должен сослаться на пункт Закона, который защищает его от таких действий работодателя. Если он обладает особым правом остаться на работе, то это также следует аргументировать.
- Требования. В обязательном порядке финансовые требования изначально должны быть в полном объеме указаны в цене иска. Также нужно полностью перечислить все пожелания: учет периода в стаж, выплата зарплаты, восстановление в должности и т.д.
- Перечень приложений. Истец должен предоставить копии трудовой, приказа и прочих документов касательно самого факта увольнения. Если есть дополнительные причины, по которой он относится к льготной категории работников, то нужно приложить дополнительно и эти документы (к примеру, справка о беременности). В деле может фигурировать любой документ, который может подтвердить правоту истца.
В обязательном порядке следует не забыть уплатить судебный сбор и указать квитанцию в перечне прилагаемых документов. В Какой Суд Обращаться в Случае Незаконного Увольнения.
Сроки обжалования действий работодателя
Если работник считает что работодатель произвел неправомерное его увольнение, то его можно оспорить в судебном порядке в срок, установленный законодательно, или в иной контролирующей инстанции.
ТК РФ устанавливает, что уволенный работник может подать на своего работодателя жалобу о незаконном увольнении в течении одного месяца. Данный период начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о неправомерных действий руководства компании по его увольнению.
При этом не обязательно начало срока такой исковой давности должно быть подтверждено документально (например, отсутствие подписи сотрудника на приказе на увольнение). То есть нужно исходить из фактически существующих обстоятельств дела.
Сотрудник мог отказаться от подписания данного бланка, но могут существовать свидетели, которые подтвердят, что он знал о его содержании в момент оглашения. Поэтому срок будет исчисляться с момента, когда содержание было доведено до сведения сотрудника.
Кроме этого, ТК РФ устанавливает срок разрешения трудовых споров с работодателем тремя месяцами. Этим сроком можно руководствоваться, если речь идет не только о нарушении прав работника при увольнении. Основания по Которым Увольнение Признается Незаконным.
Как обжаловать
Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.
Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.
Образец иска
Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:
Загрузка...
