Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции встал на сторону организации-работодателя и отказал в удовлетворении исковых требований.

Трудовые войны: обязательно ли резюме при устройстве на работу

Соискатель обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по вакантной должности, информация о которой была размещена в интернете. В заявлении он указал свои ФИО, контактные данные и возраст, но не приложил к заявлению свое резюме. Когда ему сообщили, что заявление рассмотрено не будет из-за отсутствия резюме, он потребовал обосновать причины отказа в трудоустройстве, но не получил от организации никакого ответа. Тогда соискатель обратился в суд.

На повестке дня : Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2024 № 88-25597/2020.

Предыстория : соискатель обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по вакантной должности, информация о которой была размещена в интернете. В заявлении он указал свои ФИО, контактные данные и возраст, но не приложил к заявлению свое резюме. Когда ему сообщили, что заявление рассмотрено не будет из-за отсутствия резюме, он потребовал обосновать причины отказа в трудоустройстве, но не получил от организации никакого ответа. Тогда соискатель обратился в суд.

В суде соискатель потребовал признать отказ в трудоустройстве незаконным и обязать организацию заключить с ним трудовой договор. Кроме того, он потребовал взыскать с организации-работодателя заработок за все время вынужденного прогула, проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что трудовое законодательство не требует от соискателей предъявлять резюме при устройстве на работу. При этом работодатель в любом случае обязан обосновывать причины отказа в трудоустройстве по требованию соискателя. В противном случае отказ нельзя считать обоснованным.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции встал на сторону организации-работодателя и отказал в удовлетворении исковых требований.

Суд указал, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ). В то же самое время работодатель самостоятельно принимает все необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Закон не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Незаконность отказа в принятии на работу связывается законодателем с необоснованностью такого отказа либо с наличием в качестве причин для отказа обстоятельств, носящих дискриминационный характер. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования. Например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т.д.

Как заполнить поле “ТЕМА СООБЩЕНИЯ”
Не забывайте, что файл должен весить примерно 25 Кб. Для документов с фотографией объем может составлять до 1 Мб.

Документы для приема на работу несовершеннолетнего

Прием на работу несовершеннолетнего – история, требующая отдельного внимания. Помимо соблюдения условий приема малолетних граждан в компанию, работодатель также должен получить согласие родителей ребенка или опекунов на работу подростка в компании.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Отсутствие данного согласия расценивается как незаконное устройство на работу, либо же в некоторых ситуациях может рассматриваться, как корыстное использование детского труда в личных целях.

И в том и в другом случае ситуация достаточно серьезная, поэтому при приеме на работу подростков закон следует соблюдать особенно тщательно. Важно помнить, что подросток не только полностью недееспособен, но и нуждается в усиленном внимании, повышенной безопасности труда, сокращении рабочего времени и многих других нюансах.

Какое образование нужно получить, чтобы работать на почте?

На почте почтальонов разбирают в два счета, для этого не нужно учиться вовсе, нужно иметь просто теплую одежду в холода и терпение и крепкие ноги и организм в целом, чтобы таскать столько бумаг.

Если работать оператором, и заодно еще на кассе, то достаточно экономического образования.

Смотря какой пост Вы хотите занимать. По требованиям ФГУП «Почта России» занимать должность оператора может человек имеющий образование не ниже средне технического, а для должности начальника необходимо высшее экономическое образование. Так же, все работники почты проходят обучение непосредственно на месте работы.

Если же хотите пойти выше по карьерной лестнице то диплом экономиста думаю пройдет )

Если Вы хотите работать просто почтальоном или сотрудником, который работает с клиентами, образования для этого не требуется. По крайней мере, у нас берут всех. Однако если хотите работать руководителем, начальником, нужно иметь высшее экономическое образование или большой стаж работы на Почте.

баннер

В клинику,или в частную контору,где не плохо платят ,только не понятно ,что за псих.вак,либо психологический или психиатрический тут уже решать вам ,но во всяком случаем одно другому не вредит профессия есть профессия на ,что учились на то и пригодились

Высшее образование в наше время стало менее актуальным по нескольким причинам:

2 с появлением большого числа высших учебных заведений качество самого образования резко ухудшилось.

Что Нужно При Устройстве на Работу на Почту

Что Нужно При Устройстве на Работу на Почту

Что Нужно При Устройстве на Работу на Почту

Что Нужно При Устройстве на Работу на Почту

Служба в полиции. Если есть здоровье и вам еще нет 35 пяти лет можно идти служить. Есть и масса льгот и стаж 1 за 1, 5 .

А зачем её "обманывать"? Ведь это невозможно. Проще запастись, к примеру, словарём синонимов и заменить те слова, которые, на Ваш взгляд, неуникальны, другими. Русский язык позволяет действовать без подвохов и обманов.

Я, как правило, для своих ответов, не использую вообще никакого материала, руководствуясь только своим небольшим интеллектом. И этого бывает достаточно для того, чтобы вообще не знать, где находятся эти программы и что они означают.

Те области знаний, которые нам недоступны, всё равно введут нас впросак, я уверена в этом. Поэтому не "лезу" в математику, строительство, автомобили, и всякую другую технику. Это позволяет избежать "обмана".)

Оператор связи
Зарплата вовремя, отметки в трудовой книжке, пенсионные отчисления и т. д. Работа есть постоянно, без нее точно не останешься.

Почта России: отзывы о работе на должности Оператор связи

Зарплата вовремя, отметки в трудовой книжке, пенсионные отчисления и т. д. Работа есть постоянно, без нее точно не останешься.

Что можно было бы улучшить

Не очень вежливый и терпимый персонал им (если ошибся или что-то забыл сделать, могут накричать матом), очень большой объём работ, отдыхать особо нет времени (разве что пообедать полчаса, и то не всегда), как сел с утра, так просидишь на рабочем месте до 16 — 18 часов.

Оператор связи

Что мне нравится в работодателе
Что можно было бы улучшить

Работаю на почте 2 года. После того, как обратил на почту России внимание, все сотрудники стали чувствовать себя рабами. Во-первых, увеличили количество рабочих часов, отняв выходной воскресенье. Зарплата осталась прежней. Воскресенье не оплачивпется по повышенной ставке. Работа по 12 часов 2 дня через 2. Обеда нет, так как вечная очередь. Недавно пришло распоряжение сверху открывать отделение на 15 мин раньше. Ни премий, ни даже «спасибо». Позорище, а не почта. Вверху спускается какой-то космический план приема писем и посылок. И если вы вдруг его выполняете, его увеличивают до немыслимых размеров. Выходить на улицу и зазывать людей пользоваться почтой России?) Что только не придумают, чтобы сэкономить на мизерной премии. Я впервые узнала, что бывают премии размером в 9 рублей. Не верите? Есть зарплатные листки!

Рассылка резюме сразу нескольким адресатам

Ни в коем случае не делайте рассылку резюме одновременно нескольким компаниям. Дело в том, что работодатель обязательно увидит список получателей вашего письма и сочтет, что либо вы несерьезный человек и рассылаете резюме всем подряд, либо вам просто лень написать каждому отдельное письмо.

Какие документы требуют при приеме на работу?
65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *