Что Нужно Для Получения Зарплатной Карты в Банке

Зарплата на карту Польза от Хоум Кредит

Обычные условия по карте «Польза» и так вполне привлекательны (6% на остаток при наличии любых 5 покупок за месяц, бесплатное обслуживание при тратах от 5000 руб./мес. или поддержании остатка в 10 000 руб., кэшбэк 3% в категориях «Путешествия», «АЗС» и «Кафе и рестораны» и т. д.), по результатам голосования в телеграм-канале «Храни Деньги!» эта карта была признана лучшей дебетовой картой с кэшбэком и процентом на остаток, набрав 50% голосов:

Если получать зарплату на карту «Польза» от 20 000 руб./мес., то снятие наличных в любых банкоматах становится бесплатным без ограничения по количеству подходов (на обычной «Пользе» бесплатны только первые 5 снятий за месяц), а также перестает взиматься комиссия за межбанк: Где и Когда Получить Зарплатную Карту.

Что делать, если зарплатная карта арестована?

Для снятия ареста с зарплатной карты Сбербанка, сначала нужно выяснить причину ареста. Он налагается исключительно по распоряжению суда. Если причиной ареста стала непогашенная, но признанная судебным решением задолженность, то снять арест с карты можно только, погасив долг. Однако нередко арест карты налагается из-за подозрительных переводов и платежей. Для снятия ареста необходимо обратиться в банк и подтвердить, что все подозрительные операции по карте совершались клиентом.

Таким образом, зарплатная карта Сбербанка помогает получать и распоряжаться денежными средствами. Сколько именно стоит ее годовое обслуживание – зависит от вида карты и участия работодателя. Карта позволяет получать займы и кредиты на счет. Однако не стоит сообщать ее полные данные кому-либо.

Выводы

Зарплатная карта – удобный, выгодный и эффективный финансовый инструмент. Все больше предприятий переходит на выдаче зарплат своим работникам через банк. Пластик такого уровня выгодно отличается от аналогичного и имеет массу преимуществ в сравнении с остальными, классическими картами. Оформить его можно как через работодателя, так и самостоятельно, обратившись напрямую в банковскую организацию.

В каком банке оформить зарплатную карту — советы специалиста Статьи редакции

Большинство из нас пользуется банковскими картами. Мы воспринимаем пластик как неотъемлемую часть нашей жизни и кошелька. У многих есть как минимум одна карта, на которую переводятся заработная плата, пенсия или стипендия. Я — не исключение. С каждым новым местом работы поневоле приходилось знакомиться с новым банком и пополнять коллекцию новой картой.

И вот что интересно: почему-то зарплатные карты всегда проигрывают остальным в линейке банка. Обычно в них нет никаких «плюшек» — как правило, лишь минимальный набор опций. Как будто банки не заинтересованы в том, чтобы владелец пользовался картой постоянно, а не только для получения денег пару раз в месяц.

Между тем хочется иметь универсальную карту на все случаи жизни — и для хранения денег, и для получения кэшбэка, и для использования за границей.

Зарплатные карты как класс объединяет не только скудная функциональность, но и неудобство «расставания» с ними. Как правило, выдаются они централизованно, но для закрытия приходится напрямую общаться с банком. Картой можно продолжать пользоваться до окончания срока её действия, но после того, как она выходит из-под зарплатного проекта, траты на её обслуживание ложатся на ваши плечи.

В основном речь идет о плате за годовое обслуживание и SMS-информирование. Нередки случаи, когда, забыв про старые ненужные карты, мы получаем счета из банков с начисленными платежами, штрафами и пени. Так почему бы раз и навсегда не выбрать удобную карту удобного банка?

Закон, разрешающий работнику выбирать банк для оформления зарплатной карты, вступил в силу 5 ноября 2014 года. Для этого достаточно в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты для перевода средств. Закон законом, а на практике работники зачастую по-прежнему не могут делать независимый выбор.

В основном препятствия чинит бухгалтерия, отказываясь принимать заявление на перевод. Обычно финансовые сотрудники ссылаются на правила внутреннего распорядка, в которых есть пункт о том, что работник не вправе обращаться с подобным заявлением, или грозят удержанием из заработной платы комиссии за перевод денег в банк, который не является партнером работодателя.

Помните, трудовой кодекс на нашей стороне. Статья 136 ТК РФ говорит о том, что работник вправе сам выбрать кредитную организацию, которая будет перечислять ему зарплату, а статья 22 обязывает работодателей выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.

Таким образом, возражения работодателя или взимание комиссии идут вразрез с трудовым кодексом. В этом случае можно жаловаться в Государственную инспекцию труда — или хотя бы сообщить о своём намерении бухгалтеру. Вряд ли ему захочется доводить дело до проверок.

Если договориться всё же не получилось, придётся исполнить свою угрозу или отступить, если вы не готовы рискнуть испортить отношения с главбухом. По результатам проверки к работодателю могут применяться санкции за неисполнение ТК РФ. А если и после проверки инспекцией ничего не изменилось, остаётся только обращаться в суд для защиты своих прав.

Существуют и другие пути решения проблемы — без уведомления работодателя и зарплатного банка. Некоторые кредитные организации предлагают сервис по привязке карт в своём интернет- или мобильном банке, после чего средства с зарплатной карты можно «забирать» без комиссии. Такая операция в зарплатном банке будет проходить как покупка — то есть без взимания дополнительной платы (примеры: «Тинькофф Банк», банк «Санкт-Петербург», «Тач Банк», «Рокетбанк», банк «ФК Открытие»).

Часто задаваемые вопросы

Ниже ответим на вопросы предпринимателей и сотрудников, которые чаще всего поступают нам через формы обратной связи.

Обязателен зарплатный проект или нет?

Каждая организация сама решает, каким образом выплачивать зарплату работникам. Если перечислять деньги сотрудникам на карты не в рамках зарплатного проекта, будет взиматься комиссия за перевод физ. лицу (она выше, чем по зарплатному проекту).

Надо ли открывать расчетный счет в банке, в котором оформляется зарплатный проект?

В некоторых банках такое условие является обязательным, другим не принципиально, где именно у вас открыт расчетный счет.

Сколько зарплатных проектов может быть у организации?

Индивидуальный зарплатный проект — что это такое?

Каждый работник имеет право выбрать банк, на карту которого будет получать зарплату. Для этого нужно оформить желаемую карту, а затем передать в бухгалтерию реквизиты счета и соответствующее заявление.

Можно ли подключить к зарплатному проекту карту другого банка?

У многих банков есть возможность перечислять зарплату на карту стороннего банка. Однако за такую операцию будет взиматься комиссия и зачастую повышенная.

Можно ли перечислить зарплату на карту сотрудника без подключения зарплатного проекта?

ООО или ИП может производить денежные выплаты на карточки работников с расчетного счета, не имея зарплатного проекта в банке. Порядок перевода в данном случае будет следующим: нужно указать в платежном поручении реквизиты получателя (ФИО, номер счета и пр.) и правильное назначение платежа, например, «выплата зарплаты за первую половину месяца». Операция будет проводиться как перечисление средств на карту физ. лицу, а значит, с комиссией за перевод.

Следите за овердрафтом

Это краткосрочный займ, чтобы им пользоваться необходимо, платить определенную комиссию. Его необходимо погасить в определенный период и оплатить проценты по нему. По нему, в отличие от условий кредитки, не предусмотрено льготного периода.

Размер, порядок погашения и сроки прописываются в соглашении, в отличие от кредита он небольшого размера, его следует погашать за короткое время и без рассрочек.

По неосторожности можно снять свои средства совместно с овердрафтом, так как при проверке счета будет указан суммарный остаток. Вот почему следует точно знать сумму овердрафта, чтобы по неосторожности не влезть в кредит и не платить проценты.

Зарплатная карта – удобный банковский продукт, но после увольнения человек может продолжать ею пользоваться только если будет оплачивать расходы по обслуживанию самостоятельно.

Выводы

Зарплатная карта – удобный, выгодный и эффективный финансовый инструмент. Все больше предприятий переходит на выдаче зарплат своим работникам через банк. Пластик такого уровня выгодно отличается от аналогичного и имеет массу преимуществ в сравнении с остальными, классическими картами. Оформить его можно как через работодателя, так и самостоятельно, обратившись напрямую в банковскую организацию.