Что Необходимо Для Получения Зарплатной Карты в Банке

Следите за овердрафтом

Это краткосрочный займ, чтобы им пользоваться необходимо, платить определенную комиссию. Его необходимо погасить в определенный период и оплатить проценты по нему. По нему, в отличие от условий кредитки, не предусмотрено льготного периода.

Размер, порядок погашения и сроки прописываются в соглашении, в отличие от кредита он небольшого размера, его следует погашать за короткое время и без рассрочек.

По неосторожности можно снять свои средства совместно с овердрафтом, так как при проверке счета будет указан суммарный остаток. Вот почему следует точно знать сумму овердрафта, чтобы по неосторожности не влезть в кредит и не платить проценты.

Зарплатная карта – удобный банковский продукт, но после увольнения человек может продолжать ею пользоваться только если будет оплачивать расходы по обслуживанию самостоятельно. Как Оформить Зарплатную Карту Физическому Лицу.

Как оформить зарплатную карту

Большинство компаний перешли на вариант выдачи заработной платы на банковскую карту. Даже если ваша организация выплачивает деньги наличными, вы можете самостоятельно оформить пластик и запросить получение зарплаты на него.

В этом случае работники необходимо только предоставить паспортные данные и написать соответствующее заявление. Каждый работодатель сотрудничает с определенным банком, поэтому от вас потребуется минимум действий. Вам обязательно сообщат, когда пластик уже будет изготовлен. Останется только забрать его. Для этого необходимо посетить отделение с паспортом и подписать договор.

Здесь работник изначально должен явиться в банковское отделение самостоятельно. На месте необходимо оформить заявление об изготовлении дебетовой карты. Преимущество этого способа – в возможности выбрать подходящую программу. Как правило, процесс изготовления пластика занимает около двух недель. В итоге вы получаете банковскую карту с вкладышем, на котором указываются реквизиты.

Самый важный элемент на вкладыше – номер счета. Вы должны их выписать и предоставить работодателю. Сообщите ему, что вы хотите получать заработную плату на указанный счет. Как правило, эти вопросы решаются с сотрудниками отдела кадров. Как Изменить Дебетовую Карту на Зарплатную.

Если у сотрудника уже есть карта банка, к которому он привык, и условия обслуживания устраивают, то банк менять не нужно. Он сообщает реквизиты счета в бухгалтерию организации.

Если карточки нет, и сотрудник не планирует заниматься этим вопросом —оформление ложится на плечи работодателя.

Не будем подробно останавливаться на первом и втором варианте. У компаний уже отлажены процессы оформления сотрудников на работу в подобных случаях. Третий вариант требует проявить самостоятельность работника. Можно сделать инструкцию и передать сотруднику в распечатанном виде. Например, такую, как ниже.

Пошаговый план самостоятельного оформления карты сотрудником

1. Выберите банк. Для удобства используйте сайты-агрегаторы с подбором по фильтрам. Подобрать банк
2. Зайдите на сайт и оформите онлайн-заявку на карту.
3. Дождитесь звонка оператора банка для завершения процедуры оформления. Получите карту в отделении или курьером.
4. Сообщите работодателю реквизиты счета.

Учитывайте также это: если карту оформляет организация, то и комиссию за обслуживание оплачивает она. Такая карта может иметь ограничения по дополнительным услугам.

Если же вы выбираете финансовую организацию самостоятельно, то стандартные платежи за выпуск пластика, за ежемесячное обслуживание платите самостоятельно. Но зато можно выбрать тип карты, который нужен, и подключить дополнительные услуги, например, кэшбек на остаток по счету. Как Сделать Карту Зарплатной Если Уже Есть.

Какие документы нужны, когда карту оформляет работодатель

Если зарплатный проект — в финансовой организации, которая придерживается традиционного подхода, то сотруднику нужно обратиться в банк. С собой взять паспорт и ИНН (список документов уточнить в банке). Написать заявление на выпуск карты. В заявлении указать: ФИО, паспортные данные, информацию о компании. Детальнее расскажет менеджер в отделении. «Пластик» выпустят за 2-14 дней. Срок зависит от банка.

Забрать «пластик» может работник, на которого оформили разовую доверенность от организации. Документ можно составить в свободной форме. Стандартная структура доверенности:

Если компания пользуется услугами кредитной организации, который выполняет изрядную часть операций онлайн, физического присутствия сотрудника в банке для оформления «пластика» не требуется. Работодатель в электронном виде отправляет информацию. Заявление работник подписывает уже при получении.

Список документов и способ отправки информации в финансовую организацию зависит от банка. Обратитесь к персональному менеджеру компании для получения подробной информации.

Проверить, готова ли карточка

Заявку на открытие зарплатного проекта вправе подать работодатель. О готовности карты стоит спросить бухгалтера с работы. Банк напрямую общается с человеком, который занимается начислением заработной платы в организации.

Альтернативный вариант – обратиться на горячую линию, если сотрудник компании знает, в каком финансовом учреждении делают карточку. Для этого нужно:

С паспортом можно обратиться и в отделение банка, где заказывали зарплатную карту. Также статус карточки можно проверить в мобильном приложении либо в личном кабинете на сайте финансовой организации.

При оформлении запросите реквизиты пластикового ключа. Если на момент перечисления зарплаты карточка еще не будет готова, сотрудник компании может снять деньги в кассе отделения банка без нее, если предъявит реквизиты и паспорт.

Если банк слишком долго выпускает «пластик» — это повод отказаться от участия в зарплатном проекте.

Чтобы стать участником зарплатного проекта, нужно, чтобы компания, инициирующая выпуск, соответствовала условиям, предъявляемым Сбербанком к работодателям:

Если компания еще не стала клиентов банка, в схему организации эмиссии добавляются новые этапы:

1. Работник пишет заявление на оформление карточки для получения зарплаты (организуется по месту обслуживания юрлица).
2. Уточняются детали выпуска.
3. От имени работодателя открывают счет для сотрудничества в рамках зарплатного проекта.
4. Настраивается удаленный допуск в систему через токены или пароли.
5. Компания заключает с банком отдельное соглашение на обслуживание по зарплатным отчисления.

Организованная эмиссия карточек для сотрудников доступна не всем клиентам-работодателям, а только тем, чей ФОТ превышает ежемесячно 5 миллионов рублей.

Уволился – что делать с картой?

Для решения данного вопроса есть два способа:

На основании описанных сведений можно сделать вывод о том, что карта для зачисления трудовых вознаграждений является, по сути, дебетовой картой, основной плюс которой в том, что ее обслуживание оплачивает работодатель. Она не подходит для накопления средств, по ней нет начисления %-ов на остаток денежных средств. В этом минус зарплатной карты.

Выводы

Зарплатная карта – удобный, выгодный и эффективный финансовый инструмент. Все больше предприятий переходит на выдаче зарплат своим работникам через банк. Пластик такого уровня выгодно отличается от аналогичного и имеет массу преимуществ в сравнении с остальными, классическими картами. Оформить его можно как через работодателя, так и самостоятельно, обратившись напрямую в банковскую организацию.