Каждый сотрудник должен соблюдать правила организации, и приходить на работу согласно установленному графику. Бывают случаи, когда в силу определенных обстоятельств работник не успевает явиться вовремя.
Независимо от повода, опоздание на работу по трудовому кодексу считается нарушением дисциплины. Последствия во многом зависят от мнения руководителя, его отношения к данному поступку. Законодательство позволяет директору применять взыскания к провинившемуся сотруднику.
В соответствии с этим, у работника возникают вопросы: какое опоздание на работу допускается Трудовым кодексом, и какая ответственность установлена за нарушение?
Законодательная база
В Трудовом кодексе не существует трактовки такого понятия, как «опоздание». Это значит, что задержка работника даже на 1 минуту будет являться несоблюдением внутреннего распорядка предприятия.
В статье №192 ТК РФ описаны меры воздействия, которые может применить руководитель к сотруднику.
Чаще всего руководители организаций не делают выговор за опоздание на 5 пять минут, а ограничиваются устным предупреждением работнику.
Более серьезная ответственность наступает при неоднократном нарушении дисциплины, вплоть до расторжения трудового договора.
Чем отличается опоздание от прогула?
Распорядок рабочего времени присутствует практически в каждой организации. Этот документ устанавливает часы работы компании, а также указывает время занятости человека. Если для сотрудника не предусмотрен индивидуальный график, то он должен приходить вовремя. Задержка без уважительной причины до 4 часов — это то, что считается опозданием.
Умышленное отсутствие человека на предприятии более 4 часов является прогулом. Данный проступок будет рассматриваться как несоблюдение трудового режима, но более существенное, чем опоздание. За прогул руководитель имеет все основания уволить подчиненного, а за небольшую задержку – нет.
Увольнение может последовать даже за однократный прогул. Эта мера наказания предусмотрена статьей №81 п.6 ТК РФ.
Если подчиненный не хочет пояснять что-либо, руководитель пишет акт об отказе от объяснений. Трудовое законодательство позволяет директору уволить человека за прогул без предупреждения и составления актов. Уведомление о расторжении трудового договора отправляется по почте.
Возможные причины и особенности опоздания
Большинство директоров лояльно относятся к задержавшимся подчиненным. Если происходят систематические опоздания, рано или поздно недисциплинированному сотруднику придется отвечать за халатное отношение к работе.
Стоит отметить, что применение взысканий за опоздание не считается обязанностью руководителя. Наказание сотрудника является его собственной инициативой, которая не запрещается Трудовым законодательством. Кроме этого, начальник самостоятельно устанавливает степень «уважительности» причины отсутствия подчиненного на рабочем месте.
Допустимыми к опозданию считаются те ситуации, на которые человек не мог повлиять. Например:
Затор на дороге, образовавшийся из-за ДТП, является уважительной причиной. Для подтверждения своих слов человек может представить начальнику справку из ГИБДД или запись видеорегистратора.
Руководитель вправе потребовать документального подтверждения причин задержки сотрудника. Такими доказательствами могут служить справки, официальные письма, слова очевидцев. По Закону на Сколько Минут Можно Опаздывать на Работу по Трудовому Кодексу РФ.
Дисциплинарные проступки и нарушения обучающихся
В Институте установлена ответственность за следующие виды дисциплинарных проступков:
систематические пропуски занятий без уважительной причины (более 5 раз в месяц);
неудовлетворительное поведение (распитие спиртных напитков в помещениях Института, употребление и распространение наркосодержащих и токсичных средств, курение в непредусмотренных для этого местах, аморальное поведение и т.п.);
появление в помещениях Института в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
невыполнение приказа и распоряжений администрации по учебно-производственной деятельности;
За дисциплинарные проступки и нарушения на обучающегося по решению ректора могут быть наложены дисциплинарные взыскания следующих видов:
Дисциплинарное взыскание налагается на обучающегося Института после получения от него объяснения в письменной форме (за исключением отчисления за получение неудовлетворительной оценки).
Институт имеет право после второго дисциплинарного взыскания, а в случае совершения грубого дисциплинарного проступка однократно, расторгнуть Договор «Об оказании платных образовательных услуг» и отчислить обучающегося без возврата суммы оплаты за обучение.
по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое высшее или среднее профессиональное учебное заведение, или по состоянию здоровья;
за систематический пропуск занятий, предусмотренных учебным планом, без уважительных причин, если количество пропущенных занятий составило более одной трети общего количества обязательных занятий;
за невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом института и Правилами внутреннего распорядка института;
за подделку медицинских справок, а также документов, связанных с обучением в Институте, в т.ч. за исправления в учебных ведомостях, зачетных книжках, а также за представление курсовой или выпускной квалификационной работы, выполненной другим лицом.
По представлению специалистов учебного управления приказом ректора института за академическую неуспеваемость отчисляются:
не аттестованные по итогам семестра по трем и более дисциплинам (по общему числу несданных экзаменов и зачетов) или трижды не сдавшие экзамен по одной дисциплине;
не выполнившие в установленные сроки программу практики, а также получившие неудовлетворительную оценку при защите отчета по практике;
не прошедшие переаттестацию в сроки, установленные локальным актом Института.
Призыв на действительную военную службу в Российскую Армию (при наличии документа из РВК). За обучающимся сохраняется право первоочередного восстановления из академического отпуска по возвращению из рядов РА. На Сколько Можно Опаздывать на Работу по Трудовому Кодексу РФ Минут Опоздать.
Спорные ситуации и нюансы
Отметим несколько важных нюансов дисциплинарных проступков и применения взысканий за них.
За дисциплинарные проступки нельзя штрафовать, однако лишить премиальных работника могут, если такая мера содержится в ЛНА (апп. опред. ВС Респ. Татарстан по д. №33-11761/2013 от 26/09/13 г.).
Можно ли наказать за неэтичное поведение? Судьи считают, что можно (Мосгорсуд, опред. №33-8753/2012 от 10/04/12 г.). Особенно велики шансы получения дисциплинарного взыскания, если существует ЛНА, закрепляющий нормы корпоративной этики фирмы.
Аналогичное мнение высказал и Минтруд (письмо №14-2/В-888 от 16/09/16 г.). Грубые, уничижительные выражения на рабочем месте, по отношению к клиенту недопустимы.
Вместе с тем имеется и обширная судебная практика, когда неэтичное поведение работника по отношению к руководству судьи не признают таковым, а определяют его как реализацию права на свободу слова (ст. 29 Конституции РФ, С-П горсуд опред. №33-5330 от 08/04/13 г.).
Важно! За нарушение порядка применения взысканий работодатель сам может быть наказан штрафом на сумму от 1 до 5 тыс. руб. На организацию штраф от 30 до 50 тыс. руб. При повторном нарушении суммы увеличиваются (ст. 5.27 КоАП). За Какое Время Сотрудник Должен Приходить на Работу по Трудовому Кодексу РФ.
Что является дисциплинарным
* Поощрения и взыскания
Что является дисциплинарным проступком
* Порядок оформления дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
* Снятие дисциплинарного взыскания
* Поощрение за труд
* Учет поощрений и взысканий
* Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате.
Права и обязанности сторон трудового договора определены статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину. На работодателя возлагается обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работодателю предоставляется право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На работодателя возлагается обязанность в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В заключение
Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. При этом не существует минимальных временных отрезков, которые допускаются по закону. Поэтому можно считать популярное утверждение о «15 минутах» всего лишь мифом. Необходимо учитывать, что отсутствие работника не считается проступком, если работодатели в письменном виде не зафиксировали факт нарушения и не требовали от подчиненного объяснений.
Загрузка...
