Трудовой договор как гарант социальной защищённости работника
Трудовая деятельность определяет уровень благосостояния, финансовой стабильности работающего гражданина и его семьи, а официальное, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудоустройство, является гарантом социальной защищённости работника. Иная же, «конвертная» форма отношений между работодателем и работником, представляет серьезную угрозу для работника в случае наступления различных страховых случаев. Причины, по которым работники мирятся с подобным положением дел, получая «серую» заработную плату за труд без оформления трудовых отношений, разные, но последствия такой работы практически всегда одинаковые, ущемляющие права работника. Кроме того, деятельность работодателей и работников «в тени» затрудняет контроль качества предоставляемых товаров и услуг населению.
К очевидным минусам неформальной занятости относится прежде всего, нестабильность трудовых отношений. Отсутствие официального трудоустройства работников влечёт за собой ущемление ряда их прав, среди которых: условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; не предусмотренные договором обязанности; не перечисляются страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, иные обязательные платежи; отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.); увольнение без объяснения причин и выплат; минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю; отсутствие у работника перспектив профессионального роста. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно, также, как невозможно доказать, что работник вообще работал у данного работодателя на оговоренных между ними условиях.
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдаёт второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда — права работника нарушаются и данная ситуация является поводом для обращения работника в контрольные и надзорные органы.
Напоминаем, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключённого с ним гражданско-правового договора, а в последствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе, если иное не установлено судом. Трудовой Договор Гарантии и Компенсации Охрана Труда.
1. Права и обязанности работника являются важнейшим элементом правового статуса работника. «Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей, — отмечает Ю.П.Орловский, — подчеркивает их неразрывность».
________________
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П.Орловский. М., 2002. С.61.
Правам и обязанностям работников советское трудовое законодательство уделяло огромное внимание. Однако необходимо отметить, что первые кодексы 1918 и 1922 годов специальной статьи, где бы четко определялись права и обязанности работников, не содержали.
КЗоТ 1971 года в ст.2 называет основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих. По мнению многих исследователей, указанные в ст.2 права и обязанности работников являются не просто элементом правового статуса работника, а еще и принципами трудового права.
________________
См., например: Александров Н.Г. Экономическая политика КПСС, труд и право. М., 1973. С.6.
И в КЗоТ 1971 года, и в ТК РФ первыми среди прав названы те, что связаны с реализацией работником конституционного права на труд, которое проявляется, прежде всего, в праве выбора рода деятельности и профессии.
Данное право реализуется посредством заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Акцент в данном положении сделан на том, что порядок и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора устанавливаются ТК РФ, иными федеральными законами. Не лишним будет напомнить, что в соответствии со ст.6 ТК РФ порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений.
Право работника на заключение трудового договора проявляется в нескольких плоскостях.
Во-первых, данное право означает свободу выбора — работать или нет. В отличие от советского трудового законодательства, действующие нормативные правовые акты, в том числе Конституция РФ и ТК РФ, не предусматривают трудовой повинности или иных проявлений обязанности трудиться (см., например, раздел 1 КЗоТ 1918 года).
Во-вторых, трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, заключаемым в письменном виде.
В-третьих, порядок заключения трудового договора определен главой 11 ТК РФ, а для некоторых категорий работников — иными федеральными законами (например, для государственных служащих), что снижает вероятность злоупотреблений со стороны работодателя.
В 12 главе ТК РФ установлены условия и порядок изменения трудового договора.
Изменение трудового договора не в меньшей мере затрагивает право работника на труд, чем заключение трудового договора. Основной принцип изменения договора заключается в том, что оно осуществляется по соглашению сторон трудового отношения, если иное не установлено законом. Ограничивая случаи изменения трудового договора без согласия работника и предоставляя существенные гарантии работникам в связи с этим, законодатель пытается защитить работника от ущемления его права на труд. Стоит также отметить, что изменение трудового договора может осуществляться и в интересах работника, например, при переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ).
И наконец, важнейшим правом, связанным с реализацией принципа свободы труда, является право работника на прекращение трудового договора. Очевидно, что в этом случае законодатель говорит о возможности прекратить трудовые отношения по желанию работника независимо от усмотрения работодателя. Трудовой Договор с Работников Бытового Обслуживания.
Как можно расторгнуть трудовой договор?
Увольнение сотрудника может произойти по его инициативе, либо по требованию работодателя. В том случае, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он подает заявление на увольнение. Причем оповестить работодателя он должен за две недели до даты, когда он собирается покинуть рабочее место.
Помимо увольнения по собственному желанию, нередко происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Закончился срочный договор.
- Сотрудник переводится в другую организацию
- Произошла смена условий труда (сменился график работы, размер заработной платы и т.п.).
- Сотрудник уволен «по статье». Обычно такое увольнение происходит по инициативе работодателя, чаще всего за грубые нарушения со стороны работника.
- По независящим от сотрудника и работодателя обстоятельствам. Это могут быть, например, судебный запрет на трудовую деятельность работника, либо внезапно наступившая потеря трудоспособности.
- Некоторые другие причины расторжения трудового договора.
На первый взгляд может показаться, что заключение трудового договора – процедура несложная, никаких подводных камней быть не может. Но это не так. Нередко недобросовестные работодатели включают в текст документа заведомо невыгодные для будущих сотрудников пункты договора, либо еще каким-то образом ущемляют права работников. В таких ситуациях вам потребуются юридические услуги адвоката, специализирующегося в трудовом праве.
Разобраться во всех нюансах этого юридически значимого документа, проанализировать существующее или разработать новое трудовое соглашение вам помогут сотрудники нашей ЮК «Хелп Консалтинг». Мы также окажем вам качественные юридические услуги, если вам требуется обратиться в суд по поводу незаконного увольнения. Взыскание заработной платы, любой другой иск по защите ваших законных прав – все это сфера нашей деятельности. Как Внести Обязательные Условия в Трудовой Договор.
Комментарий к ст. 64 TК РФ
1. Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора основан на ст. 19 Конституции РФ и Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).
2. Ограничение прав или установление преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, будет являться дискриминацией (см. комментарий к ст. 3 ТК).
3. Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии при заключении трудового договора — например, женщинам по мотивам ее беременности или наличия детей (см. комментарий к гл. 41 ТК), приглашенным на работу от одного работодателя к другому.
Загрузка...
