Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя

Все перестановки должны оформляться правильно и в соответствии с действующим законодательством. Оформление при переводе сотрудника проходит в несколько этапов:

  1. Работнику направляется письменное уведомление.
  2. Он дает свое согласие на изменение должности в виде заявления.
  3. В журнале регистрации кадровой документации делается соответствующая отметка.
  4. В обязательном порядке, независимо от причин и условий, предшествующих переводу, составляется приказ. Если перестановка временная, обязательно указывается срок ее продолжительности.
  5. Сотруднику передают нормативные акты для ознакомления, относящиеся к новой должности, под каждым из которых он проставляет свою подпись.
  6. Также он подписывает новую должностную инструкцию.
  7. Составляется и подписывается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему.
  8. Специалист кадровой службы делает запись в трудовой книжке и отметку в личной карточке работника.

Если работник отказывается от перевода и грозит написать заявления в судебные органы, работодатель обязан предложить ему другую должность, которая не будет ущемлять интересы специалиста. Если такой вакансии нет, сотруднику предлагается нижестоящая должность. Если и в этом случае он не согласен, то на основании статьи 77 ТК РФ, работодатель вправе предложить расторгнуть трудовой договор.

Это же относится и к переводу сотрудника в другую местность. Однако если работодатель не меняет свое местонахождение совместно с переводимым сотрудником, то отказ работника от перевода не является основанием для расторжения трудового договора.

Что Должен Сделать с Трудовым Договором Отдел Кадров При Переводе Работника на Другую Работ

После того, как трудовой договор расторгнут, уволенному выплачивается выходное пособие в размере заработной платы за две недели. Трудовой Договор с Сотрудником Который Переводится с Одной Должности на Другую.

Перевод работника в другое структурное подразделение

В трудовом договоре указано структурное подразделение, работодатель издает в 2006 г. Приказ о переводе работника в другое структурное подразделение, то есть на другую работу, без Соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 ТК РФ), с которым знакомит работника под роспись, но согласия работник не дает. Через три месяца работник не подает заявления о несогласии, фактически продолжает находиться в прежнем структурном подразделении до 2009 г., далее его все-таки перемещают согласно Приказа 2006 года в новое структурное подразделение, однако Соглашение об изменении условий трудового договора работник отказывает подписать и отказывается от исполнения другой работы. Прошу дать аргументированный ответ.

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый — будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Филиал юридического лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридического лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку «работник переведен» или «филиал преобразован (или переименован) в другой»? На какую статью ТК нужно делать ссылку?

1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт.

2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Работника уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. работник отказался в переводе в другое структурное подразделение (далеко, зарплаты бы не хватило на проезд). Штат работника перевели в другое структурное подразделение у работодателя за нарушение прекращено действие аккредитации. Работодатель ссылался на ст.74 ТК РФ. Правомерно ли увольнение сотрудника в данном случае? Спасибо.

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Как Оформить Трудовой Договор Если Переводят с Одной Должности на Другую.

Перемещение и перевод работников

Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.

При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать.

При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место.

В соответствии со статьей 45 ТК РК , в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.

Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия, не влекущее изменение условий труда.

В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.

При переводе работодателем оформляется акт о переводе и вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.

Не допускается перевод работника на другую работу при наличии противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем, работодатель письменно уведомляет работника о предстоящем перемещении не позднее чем за 1 месяц. В случае письменного отказа работника от перевода, действие трудового договора прекращается.

Работник может быть переведен временно на другую работу в связи с производственной необходимостью. Например, при необходимости замещения временно отсутствующего работника. В таком случае работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3-х месяцев в течение календарного года. Перевод осуществляется без изменения организации, местности, допускается перевод в структурное подразделение, расположенное в иной местности. При этом выполняемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Оплата труда при временном переводе осуществляется в размере, установленном для выполняемой работы, но не ниже средней заработной платы на прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение, расположенное в другой местности, работнику выплачиваются компенсационные выплаты.

При простое, работодатель может переводить работника без его согласия на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, на весь период простоя.

При этом оплата труда работнику производится в соответствии с выполняемой работой.

Работник может быть временно переведен на другую работу по состоянию здоровья. В случае получения производственной травмы, профессионального заболевания или иным ухудшением состояния здоровья, полученным на рабочем месте или вне его, работодатель обязан временно перевести работника на более легкую работу, либо освободить его от работы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работодатель на основе медицинского заключения, обязан временно перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов. При предоставлении беременной женщине другой работы, оплата производится в размере средней заработной платы.

Как рассказывает Татьяна, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ 1 . Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.

— Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 2 — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон, — говорит Пузина.

Процедура перевода в другую компанию начинается с того, что сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Оно составляется в свободной форме.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.