Ответственность за удержание трудовой книжки у начальника

Задержка трудовой книжки является правонарушением. ТК РФ закрепляет положения о том, что должностное лицо, возглавляющее организацию, обязуется возместить причиненный ущерб работнику (статья 232, а также 234):

«Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.» (ТК РФ ст.232)

«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.» (ТК РФ ст. 234)

В приведенной статье 234 предусмотрена именно материальная. Она может возникнуть только в том случае, если нарушаются права одного из участников действующего трудового договора.

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.» Если Работодатель не Отдает Трудовой Договор Что Ему за Это Будет.

Итого

Работодатель обязан отдать работнику при увольнении его трудовую книжку. При этом никаких заявлений писать не нужно. Если работодатель не отдаёт документ, то он нарушает права работника.

Работник также не имеет права не предоставлять документ по основному месту работы. Работодатель имеет право его требовать, так как трудовая входит в список обязательных документов при трудоустройстве. Непредоставление трудовой может стать основанием для отказа в заключении трудового договора. Если отказ в выдаче происходит по причине утери или повреждения документа по вине работодателя (ответственного сотрудника), то работодателя можно привлечь к ответственности. Он будет платить штраф! Если не Подписывал Трудовой Договор Как Забрать Трудовую Книжку.

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Какую цель он преследует? Можно ли потом доказать, что ты у него работал, без трудового договора на руках?

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.

Сейчас работодатели стали очень,очень продуманными особенно частники.А трудовой договор,если у вас не было фиксации о том,что вы здесь работали,то должен быть у вас на руках,если ВЫ увольняетесь или уволились.Во всяком случае,трудовой договор вообще должен быть в двух экземплярах.Один – у него,второй – у вас.Вы же должны знать на каких условиях ВЫ у него работаете или работали.А без договора как ВЫ докажете,что в чем – то вы правы,а в чем – то – он прав.Так что, – он просто обязан отдать Вам договор,или пусть делает второй экземпляр и один отдает Вам.На него можно надавить – есть специальная инспекция,которая занимается вопросами прав в Трудовом Законодательстве,либо идите к юристу – пусть он вас проконсультирует,как еще можно поступить. Если Работодатель не Выдает Трудовой Договор на Руки Что Делать.

Труд на птичьих правах. Что делать, если вас уволили, а вы работали без договора?

Корреспондент «Сибдепо» выяснил, как можно выиграть суд у работодателя даже с одним скрином экрана телефона в кармане.

Пандемия коронавируса испытывает на прочность абсолютно все сферы жизни в стране. Согласно заявлению президента Конфедерации труда России Бориса Кравченко, количество зарегистрированных безработных в стране достигло 1,4 миллиона человек. По мнению представителей этой организации, реальное число безработных достигло 8 миллионов – это каждый десятый трудоспособный житель России.

Кроме того, значительное число российских граждан не устроено на работу по всем правилам законодательства. Труд без трудового договора – обыденное в наших условиях явление, и когда работодатель увольняет человека по своему усмотрению, то кажется, что доказать свою правоту в суде невозможно. Корреспондент «Сибдепо» решил выяснить, так ли это на самом деле, и поговорил с юристом частной практики в сфере трудового законодательства Анной Федоровой.

Что Делать Если Работодатель не Отдает Трудовой Договор Работнику на Руки

— Скажите, когда всё-таки вступают в силу правоотношения между работником и работодателем?

— Как только субъект начинает выполнять какое-либо задание от работодателя, он считается работником, это не очень сложно доказать в суде. Даже если трудовой договор не был оформлен, доказать факт работы можно по другим документам: командировочному листу, какому-либо приказу в отношении работника. Сам факт допуска человека к работе является доказательством наличии правоотношений «работник-работодатель». Суд обычно рассматривает все доказательства в комплексе и выносит решение.

— Суд принимает и иные доказательства, свидетельские показания, например. В моей практике был случай, когда мировой суд Центрального района города Кемерово принял как доказательство фотографию табеля со списком фамилий и выплаченной зарплатой, этакий элемент черной бухгалтерии. Вообще, когда дело касается трудовых споров, суд обычно встает на сторону работника, и именно работодателю приходится доказывать, что он ничего не нарушил.

— В плане законодательства – нет, работодатель не обязан доказывать свою невиновность в суде. Но практика складывается таким образом, что работодателю сложнее доказать отсутствие трудовых отношений с работником, чем работнику — факт наличия таковых отношений. Как правило, в ход идут свидетельские показания коллег или еще кого-то, кто был в курсе реального статуса человека. Перечисление на карточку заработной платы также является хорошим доказательством, причем годится даже скрин с экрана телефона – на основании этого работник может обратиться к судье с ходатайством о направлении судебного запроса в банк отправителя, и, таким образом, можно установить, что именно эти деньги перечислял данный конкретный работодатель. Соответственно, указанное лицо обязано будет прийти в суд и объясниться. В случае, если работодатель-ответчик проигнорирует судебный вызов и уклонится от явки в суд, решение будет вынесено в пользу работника буквально «в одно заседание» – суд, как правило, негативно относится к тем, кто не желает пользоваться своим правом на защиту, и удовлетворяет требования к таким ответчикам.

Что Делать Если Работодатель не Отдает Трудовой Договор Работнику на Руки

Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать?
Если работодатель игнорирует бывшего сотрудника, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается:

Заключение

Оплата компенсаций и судебных издержек не выгодна. Многие работодатели не доводят дело об удержании трудовой книжки до суда. Такие вопросы часто решаются мирным путем после личного разговора или подачи претензии. Задолженность по зарплате – это безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

© 2020 — 2022, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Что делать, если не заплатили за работу без договора?
ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.