А как у вас?

Мы обратились к работодателям с вопросом: есть ли у вас в организации сотрудники, работающие без письменных трудовых договоров?

Ксения Павловна, специалист отдела кадров, коммерческий детский сад (г. Санкт-Петербург):

– У нас недавно созданная организация, и трудовые договоры есть у всех работников. Чтобы не забывать об этом, ведем журнал учета трудовых договоров, где проставляем дату заключения договора, его номер и просим работника расписаться за получение своего экземпляра.

Светлана, менеджер по персоналу, консалтинговая компания (г. Волжский):

– Пару лет назад мы случайно обнаружили, что у трех работников (первых лиц компании, которые работали с момента ее основания) нет трудовых договоров в письменном виде. С двоими мы оформили договоры текущей датой, а один сотрудник отказался – не помогли никакие доводы. Пришлось оформить акт об отказе от заключения трудового договора.

Надеемся, что это снимет ответ ственность с кадровой службы в случае проверки Гострудинспекции.

Юлия, инспектор по кадрам, организация розничной торговли (г. Пермь):

– Одно время наш генеральный директор задерживал подписание трудовых договоров – они могли лежать у него на столе неделями. Работники спрашивали, почему они работают без договора, возмущались, грозили жалобами. Тогда мы написали
докладную записку директору с просьбой ускорить этот процесс. Теперь сроки заключения трудовых договоров у нас укладываются в рамки закона.

Ольга ГУРЕВСКАЯ, ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма», группа компаний «ОМНИ (г. Ангарск Иркутской области) Подписал Трудовой Договор но Передумал Работать.

Работник не подписал трудовой договор как уволить

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписал трудовой договор как уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работник не подписал трудовой договор как уволить

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-13556/2021 по делу N 2-326/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: В целях трудоустройства истец обратился к ответчику. После собеседования и проведения необходимых инструктажей по технике безопасности истец был допущен к работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено. Суд обосновано указал, что на момент обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда Воронежской области, фактически трудовой договор с С. не заключался, об условиях трудового договора, представленного инспекции и суду С. известно не было, сведений о направлении С. уведомления о прекращении трудового договора, получении им уведомления, материалы дела не содержат, а представленный стороной ответчика срочный трудовой договор от 31 июля 2020 года не является надлежащим доказательством, поскольку данный договор подписан только работодателем, не содержит подписи С. и сведений о документах, удостоверяющих личность работника.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-18665/2020, 2-253/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что с ним изначально был заключен договор на неопределенный срок, увольнение в период временной нетрудоспособности незаконно, основания для переименования его должности отсутствовали.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение. Вывод суда о том, что истец был согласен со срочным характером трудовых отношений и сроками, указанными в дополнительных соглашениях к трудовому договору, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку ни одно из дополнительных соглашений к трудовому договору о продлении сроков не подписано П. в графе «работник», им сделана запись под текстом соглашений лишь о получении экземпляра соглашения. Вывод суда о том, что неоднократное продление с трудового договора с заместителем руководителя организации не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на определенный срок, не основан на законе, противоречит смыслу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве исключения из оснований прекращения трудовых отношений фактическое продолжение трудовых отношений.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник не подписал трудовой договор как уволить

Нормативные акты: Работник не подписал трудовой договор как уволить

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2021 — 2022 годов»
(КонсультантПлюс, 2022) Удаленщика уведомили о выходе в офис и изменении оклада. Он не согласился с новыми условиями. Когда в назначенный день он не появился на рабочем месте, его уволили за прогул. Апелляция и кассация указали, что работодатель ошибся в основании увольнения. Перепиской с работодателем, объяснительной по поводу отсутствия на работе и другими действиями работник выразил нежелание трудиться в новых условиях. Значит, его надо было уволить за отказ от изменения трудового договора, а не за нарушение дисциплины.

Ответы:
Здравствуйте! Я 18 мая устроилась на работу, в графике мне поставили первый рабочий день. Дали время на прохождение медицинской книжки и трудовой договор я пока не подписывала, сказали что он будет подписываться когда я предоставлю медкнижку, но в график меня включают и я работаю. Работа мне не понравилась и я хочу уйти, как мне следует поступить? необходимо ли писать заявление в письменном виде т.к. трудовой договор не подписывала? За сколько дней до ухода я должна сообщить об этом? Могут ли заставить меня отрабатывать? Могут ли они мне не заплатить за отработанное время? И могут ли не отдать медицинскую книжку, если я по направлению от организации все прохожу?

Как уволиться правильно если не подписан трудовой договор?

Здравствуйте! Я 18 мая устроилась на работу, в графике мне поставили первый рабочий день. Дали время на прохождение медицинской книжки и трудовой договор я пока не подписывала, сказали что он будет подписываться когда я предоставлю медкнижку, но в график меня включают и я работаю. Работа мне не понравилась и я хочу уйти, как мне следует поступить? необходимо ли писать заявление в письменном виде т.к. трудовой договор не подписывала? За сколько дней до ухода я должна сообщить об этом? Могут ли заставить меня отрабатывать? Могут ли они мне не заплатить за отработанное время? И могут ли не отдать медицинскую книжку, если я по направлению от организации все прохожу?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Так как сразу трудовой договор не был заключен в письменной форме, то считается что Вы приступили к работе без испытательного срока, поэтому Вы должны предупредить об увольнении письменно за 2 недели. За фактически отработанное время Вам должны выплатить заработную плату. Документы и расчет должны выдать в день увольнения. Если работодатель откажется оплачивать Ваш труд или возникнут иные проблемы, обращайтесь в государственную инспекцию труда (git72.rostrud.ru) и (или) прокуратуру.

С тем учетом, что Вы фактически приступили к исполнению обязанностей, то трудовые отношения между Вами и работодателем уже возникли вне зависимости от того, заключен трудовой договор или нет.

1. Договориться с работодателем и если ни у кого не возникнет претензий по поводу оплаты, внесения записи в трудовую книжку, оформления отношений и т.д., то можете просто забрать документы и уйти.

2. При возникновении претензий придется действовать в соответствии с нормами ТК РФ, а следовательно Вы обязаны будете уведомить (заявление) работодателя не менее чем за 2 недели. Если будет возможность договориться с работодателем, то сможете согласовать иную дату увольнения — без отработки или в более короткий срок.

Положительные и отрицательные моменты для работодателя
Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней.

Судебная практика по вопросу

Что Делать Если Подписал Трудовой Договор и Передумал

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям.

В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала. Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *