Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде. Работодатель Отказывает Работнику в Увольнении по Собственному Желанию.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию. Работодатель не Дает Заявление на Увольнение по Собственному Желанию.

Как заполнить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Стоит отметить, что такая категория граждан имеет право написать заявление на увольнение по причине выхода на заслуженный отдых в любое время. Например, находясь в отпуске, на больничном, на рабочем месте и т. д. Что Делать Если Написал Заявление на Увольнение а Тебя не Увольняют.

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, то работодатель не имеет права вам отказывать. **Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и ваших прав как сотрудника.
**

Как быть, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Если у вас есть вопросы по работе, например о выборе профессии, поиске места работы, отношениях с руководством или коллегами, зарплатах и соцпакете, пишите в форму ниже. Мы передадим вопрос эксперту и опубликуем ответ в рубрике «Вопрос по работе».

Хочу уволиться. Написала заявление, руководитель сказал, что не подпишет. Сначала уговаривали не уходить, предлагали отпуск, премию, должность «переименовать» для видимости роста. Я Поняли, что это не работает, и перешли к угрозам. Говорят, что заявление не подписано, если не выйду, то будет прогул и статья, что не рассчитают и т. п. У меня оффер в другую компанию, где меня ждут в конкретный день. Что делать, как решить проблему на старой работе? Действительно ли они могут меня не рассчитать и не подписать заявление об увольнении?

Обычно работодатели не хотят увольнять сотрудника по нескольким причинам. Например, вы высококвалифицированный сотрудник, ценный для компании. Или на поиск замены уйдет много времени, которое компания не может себе позволить

Можно постараться договориться со своим руководителем: объяснить причину, побудившую уйти; постараться подобрать квалифицированного сотрудника на замену самостоятельно; договориться остаться еще на недолгое время, обучив вновь прибывшего сотрудника, либо оставаться на связи в период его адаптации.

А если мирно договориться не получается, значит, пришло время «тяжелой артиллерии».

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, то работодатель не имеет права вам отказывать. **Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и ваших прав как сотрудника.
**

Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет порядок информирования работодателя об увольнении.

1. Отправить заявление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у вас будет на руках квитанция, подтверждающая отправку письма и подписанное почтовое уведомление.

По истечении отработанного срока после подачи заявления работник вправе больше не появляться на рабочем месте (ст.80 ТК РФ). Но у вас на руках обязательно должен быть документ о вручении своего заявления работодателю. При отправке письма или телеграммы будет уведомление о получении, которое считается неоспоримым доказательством в суде о полученном заявлении об уходе.

— Узнайте в отделе кадров о том, сколько у вас осталось отпуска. Отпуск длится не менее 14 дней, а значит, это время считается отработанным и после отпуска на рабочее место можно не выходить, если вы заранее подпишете заявление об увольнении или отправите его по почте работодателю.

— Если после того, как работодатель получил заявление, прошло две недели, а сотрудник на больничном, то отработка не требуется.

Если в последний рабочий день вас не рассчитали, не отдали трудовую книжку и вы получили отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае рекомендую обратиться в ГИТ (Трудовую инспекцию), написав заявление и предоставив все необходимые документы. В течение месяца ГИТ рассмотрит дело и привлечет организацию, которая нарушает трудовое законодательство, к административной ответственности, так как если работодатель не выдает трудовую книжку бывшему сотруднику, он таким образом лишает человека права на труд.

Если гражданин решил уволиться, то принуждать его к продолжению работы, по законодательству РФ ни один работодатель не вправе. Когда всячески препятствуют увольнению сотрудника и не подписывают заявление на увольнение, ему следует предпринять действия в рамках правового поля и использовать законные возможности решения проблемы. В этой статье будет рассмотрен порядок увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору и находящегося на испытательном сроке, в случае препятствования его добровольному решению уволиться со стороны руководства.

Законодательные нормы регулирования трудовых отношений

Выбор характера трудовой деятельности, а также места его осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью. От выбора места работы зависит удовлетворенность своим трудом, перспектива роста и материальное благосостояние, а также благоприятность деловых отношений с работодателем.

На основе Конституции разработаны правовые документы в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и конкретным работником. Главным документом, регулирующим эти отношения, является ТК РФ. В частности, статья 16 ТК РФ дает право для официального начала трудовых отношений между нанимателем и наемным сотрудником на основе заключенного трудового договора. В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника, возникающие после заключения договора с работодателем. Согласно им работник получает право не только на заключение и изменение самого трудового договора, но и его добровольное расторжение. Поэтому при не подписании заявления сотрудника об увольнении и игнорировании его желания уволиться, расценивается, как попытка работодателя принудить к труду. Это может грозить ему санкциями.

Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?

Установленный статьей 77 ТК РФ порядок увольнения по собственному желанию сотрудника предполагает наличие следующих этапов:

Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?

Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:

  • нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
  • у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
  • сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
  • могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.

Что предпринять, когда работодатель не хочет подписывать заявление?

Сотруднику, прежде всего, нужно предпринять все меры для официального предупреждения работодателя о своем намерении уволиться. Делается это путем подачи заявления об увольнении на имя руководителя.

Законно ли требование написать заявление по собственному?
«Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.

Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию

  1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.
  2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.
    Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.
  3. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.
  4. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.
  5. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Sergey Zaykov / Shutterstock

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *