Можно ли уволиться без подписи
Расчет без согласия начальства возможен, если увольняющийся сотрудник будет иметь на руках доказательства подачи заявления и знакомства с ним руководителя. При этом не должно быть законных причин в отказе на расчет. Например, работник, прошедший обучение за счет предприятия по договору, обязан отработать 1 или 2 года после получения специальности или повышения квалификации, что зафиксировано в контракте.
В таком случае уважительной причиной для расчета может быть состояние здоровья заявителя или его несовершеннолетних детей. Для этого понадобится заверенная копия решения врачебной комиссии. Закон также обязует рассчитать без задержки при выходе на пенсию, срочном человека переезде в другую местность.
При переезде фирмы в другую местность, лица, не желающие менять адрес проживания, имеют право уволиться без согласия руководства. Доказательством правоты будет копия приказа по предприятию о переезде на новое место.
Отсутствие подписи руководителя затягивает получение на руки трудовой книжки и расчета на несколько месяцев. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник обращается в бухгалтерию, отдел кадров с просьбой выдачи документа и денежных средств.
При отказе из-за отсутствия приказа об увольнении он первоначально обращается в региональную инспекцию труда. В ее обязанности входит надзор за выполнением ТК РФ по обращениям граждан. После изучения жалобы контролирующий орган вправе наложить административное взыскание, включая штрафные санкции, обратиться в суд.
Если вопрос не решился, то следует обратиться в судебные органы. Если сумма задолженности по заработной плате при расчете – до 50 тысяч руб., то исковой заявление подается мировому судье. Когда долг предприятия перед работником более 50 тысяч руб. – в районный суд.
Если имеется доказательная база, то решение будет в пользу заявителя с выплатой компенсации за время, когда человек не мог устроиться на работу.
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Написал Заявление на Увольнение Начальник не Подписывает Заявление Что Делать.
Не принимают отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
TSMarina, Рекомендую вам ознакомиться со ст. 5.27 КоАП (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в соответствии с которой вашего работодателя может ожидать ответственность в виде крупного штрафа и дисквалификации на срок до 3 лет.
Советую вам в разговоре с вашим руководителем указать на положения данной статьи. Это должно оказать действенный эффект, т.к. дальновидный работодатель не станет рисковать деятельностью своей организации, и скорее всего пересмотрит свое решение.
Как я уже сказал, в случае обращения в суд, независимо от его решения, работать далее в данной конторе вы вряд ли сможете. Помимо получения всех необходимых выплат и компенсаций, думаю, что здесь уместно говорить о деле чести. Поэтому идти на поводу у работодателя-нарушителя не следует. У вас есть законные права, которые необходимо отстаивать.
TSMarina
New Member
Афина Паллада
Эксперт
TSMarina
New Member
4 апреля отзыв заявления в отделе кадров приняли. На работе пошла в ход тяжёлая артиллерия: будет инд. тестирование, особый пристальный взгляд и объяснительные на всё, что накопают, также было сказано, что у них есть способы, о которых я и не подозреваю. Я лицо материально ответственное.
7 апреля подана претензия (увольнение по соглашению сторон) в отдел кадров.
9 апреля на работе мне принесли на подпись пакет документов(копии) с отдельным листом ознакомления. Один документ отсутствует, другой(коллективная мат. ответственность) вообще из другого подразделения. На подписи настаивают.
Вопрос.
Как долго я могу знакомиться с документами(пачка толщиной в сантиметр)
Имею ли я право НИЧЕГО не подписывать в сложившейся ситуации.
Имею ли я право игнорировать предложенные тестирования, т.к. они не прописаны в договоре, как необходимое условия для продолжения трудовой деятельности.
Афина Паллада
Эксперт
всегда действуют принцип разумности, сроки ознакомления с документами не установлены.
сложно сказать, не зная, что за документы вы смотрите. Входит ли в должностные обязанности визировать/подписывать данные документы?
Или с документами ознакамливают, не как с должностным лицом, а как с работником?
Если как с работником, то имеете право не подписывать в любых случаях, но есть одно но: есть виды документов, с которыми вы вправе не соглашаться (и не подписывать) и без подписи работника они не имеют юр.силы, и есть документы, исполнение/ознакомление не зависит от желания работника, в случае отказа от подписи в ознакомлении, отказ актируют вот и все.
TSMarina
New Member
Приказы по компании,"обязательных к ознакомлению всеми сотрудниками розницы",в основном, процедурные.
Очень смущает, что подписать требуют общим списком на отдельном листе.
Главный камень преткновения — новая должностная инструкция(Д. И.) с расширенными обязанностями, обучение которым со мной не проводилось. Предупреждения об изменении прежней Д.И. на новую не было.
Хочу написать служебную записку, что от подписи на общем листе отказываюсь(+ мотивировки), согласна подписать конкретные документы после ознакомления. На Д.И. написать, что ознакомлена, несогласна по таким-то пунктам, т.к. работодатель не обеспечил документацией и иными средствами для исполнения Д.И. О планируемом изменении Д.И. уведомлена не была, обучение не проводилось. Как Написать Заявление на Увольнение в Связи с Разногласием с Руководителем.
Заявитель, желающий уволиться по собственному желанию, должен позаботиться о наличии подтверждения того факта, что работодатель все же получил письменное оповещение об уходе.
Подтверждением может быть надлежащая отметка на экземпляре заявителя, почтовое уведомление о вручении письма или телеграммы.
Имея такие подтверждающие документы, сотрудник-заявитель сможет доказать факт своевременной передачи нужного предупреждения работодателю.
Директор же в этом случае не сможет отказать просьбе своего работника об увольнении. Если дело дойдет до судебного разбирательства, суд будет на стороне трудящегося гражданина, пожелавшего уволиться. Что Делать Если Начальник не Подписывает Заявление на Увольнение Пенсионеру.
Не торопитесь увольняться «по собственному желанию»
В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов специалистами разработаны рекомендации для работников, которых собираются сократить. Вот главные:
— не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;
— по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.
— Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?
Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.
Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.
Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.
Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.
Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.
Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.
Загрузка...
