Увольнение в связи с банкротством предприятия.
Как только в процессе банкротства предприятия работодателем будет принято решение о ликвидации, он сможет начать увольнять сотрудников по этому основанию.
Внимание! Решение о ликвидации компании принимается собранием всех участников, или единоличным учредителем.
О своем увольнении сотрудники должны быть предупреждены не менее, чем за 2 месяца. Уведомление составляется в письменном виде и передается сотрудникам под роспись. Составляется такой документ в произвольной форме, но при этом, он должен содержать ряд обязательных сведений:
- Ф.И.О., должность, сотрудника, которому оно адресовано, и структурное подразделение (отдел), в котором он трудится;
- Дата составления;
- Информация о том, что принято решение о ликвидации предприятия, а также о причинах принятия такого решения;
- Уведомление об увольнении, с указанием его даты.
Документ подписывается уполномоченным сотрудником работодателя, с указанием его должности и расшифровкой подписи. Фз о Несостоятельности Увольнение Всех Работников.
Открытие семинара. Вступительное слово
Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности (банкротства) организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм является защита прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам.
Институт банкротства является рыночным инструментом оздоровления экономики. В социальном же плане банкротство обычно сопряжено с изменениями в организации производства и труда или ликвидацией предприятия и, как следствие, с массовым высвобождением работников, потерей ими заработка и иных социальных выплат.
Особенности защиты прав работников в условиях несостоятельности работодателя в России регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – закон о банкротстве).
Одной из задач законодательства является обеспечение защиты прав и интересов работников должника в условиях банкротства. Проблема защиты интересов работников при банкротстве имеет два аспекта:
— во-первых, это обеспечение прав работников как кредиторов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений;
— во-вторых, право выражать свое мнение по поводу выбора процедур банкротства, условий их проведения, а также осуществляемых мероприятий.
Законом о банкротстве предусмотрены следующие правовые институты защиты прав работников при проведении процедур банкротства:
3) Внеочередное погашение задолженности по заработной плате, возникшей после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом
В рамках данных институтов защиты прав работников я расскажу об основных законодательно урегулированных действиях профсоюзной организации как представителя работников, специально уполномоченного на это, основные пробелы законодательного регулирования вопросов представительства интересов работников и пробелы механизма защиты прав работников.
Интересы работников в деле о банкротстве отстаивает представитель работников. Согласно ст.2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» представитель работников должника — лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства. Согласно ст. 29 ТК, участвовать в управлении юридическим лицом от имени работников, а также контролировать соблюдение работодателем коллективного договора вправе первичная профсоюзная организация. В Законе о несостоятельности не упоминается об участии в процессе о банкротстве от имени работников профсоюзной организации, хотя такая возможность должна признаваться, поскольку профсоюзы создаются именно в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 2 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Однако поскольку ни ТК, ни Закон о несостоятельности прямо не указывают на то, что интересы работников при банкротстве представляет профсоюзная организация, такое представительство не может возникнуть автоматически. В связи с этим следует отметить, что представителем работников при проведении процедур банкротства может быть профсоюзная организация, специально уполномоченная на это решением работников, принятым на общем собрании (конференции) и подтвержденным протоколом общего собрания (конференции) работников должника (выпиской из протокола).
Хотелось бы обратить внимание на те права и то процессуальное положение, которым обладает первичная профсоюзная организация как представитель работников.
Увольнение декретницы при банкротстве
Запрет на увольнение беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установленный Трудовым кодексом, при массовом сокращении при ликвидации предприятия через увольнение не действует. Эта группа сотрудников увольняется в общем порядке, но в самую последнюю очередь.
Помимо общих выплат и компенсаций женщинам, находящимся в декрете, полагаются ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им 1,5 возраста.
После разрыва трудовых отношений и получения на руки бухгалтерских, кадровых документов, декретница обязательно должна встать на учет в Центр занятости. Также необходимо подать документы в ФСС, чтобы получить выплаты, полагающиеся в связи с родами и уходом за ребенком до 3 лет.
Ликвидация предприятия через банкротство очень часто сопровождается десятками судебных разбирательств по трудовым спорам. Учредители приняли решение об инициации процедуры признания юридического лица несостоятельным, — обращайтесь в ООО «ГлавБанкрот» за консультацией. Поможем избежать лишних судов, административной и субсидиарной ответственности.
Судебная практика
Дело 1
Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.
Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.
Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).
Дело 2
Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.
Однако суд решил, что нарушений прав работника нет. В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации». Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему. Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).
Что делать, если не платят
К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.
Чаще всего это связано не просто с жадностью дирекции, а с отсутствием средств на счетах. Имеющегося ликвидного имущества на покрытие долгов самого разного уровня хватает далеко не всегда. Поэтому не следует думать о том, что раз должны заплатить, то непременно заплатят.
Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.
Загрузка...
