Работодатель отказывается сокращать, и грозится подвести под увольнение по статье.
Работаю в одной из градообразующих компаний(штат более 2000 человек). С начала 2015 года началась реструктуризация компании, и в один прекрасный день, во время моего отпуска меня вызвали к директору по управлению персоналом, как выяснилось наш отдел полностью ликвидировали, и мне предложили разойтись по соглашению сторон с выплатой двух средних зарплат и хорошей рекомендацией от работодателя, требовали подписать его сиюминутно, так как это предложения действует только сейчас. На что я ответил просьбой о сокращении согласно ТК, либо увольнению по соглашению сторон но с выплатой пяти средних заработков. Директор ответил что сокращения не будет, и если я на его условия не согласен, то после отпуска у меня не будет как таковой работы, при этом начнется ежеминутный мониторинг моего рабочего времени, проверка моей профпригодности, и аттестация, по прохождению которой меня уволят по статье.
И таких сотрудников как я, не мало, лишь только с нашего отдела таких четверо. Подскажите пожалуйста как мне быть?
1. Компания обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации (численность персонала и штат организации — не одно и то же), или же о ликвидации компании. При этом общего собрания или объявления на стенде недостаточно. Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление.
2. Если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ. На практике работники чаще всего не знают об этой обязанности работодателя, а последний не спешит брать на себя «лишние» обязательства: уж сокращать – так сокращать!
3. Финансовые обязательства работодателя. Именно нежелание выполнять этот пункт и заставляет некоторых работодателей «бегать» от формулировки «увольнение по сокращению штатов».
По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму.
На практике многие работники, хотя и считаются уволенными «по сокращению штатов», но не получают выплат, положенных им по закону – просто потому, что не знают о своих правах или не готовы их отстаивать.
4. На этом финансовые компенсации работнику ещё не заканчиваются. Точнее, заканчиваются не всегда. В пункте первом указано, что работника должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Но если сотрудник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно, то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию. Она также рассчитывается на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения. Для этого нужно согласие работника, причём устные договоренности и здесь не имеют юридической силы: согласие работника обязательно должно быть выражено в письменной форме. Когда Суд Признает Увольнение по Сокращению Незаконным.
Вопросы к юристу о незаконном увольнении
- При незаконном увольнении можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, либо подать исковое заявление в суд.
- Компенсация за незаконное увольнение уплачивается в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, можно еще взыскать и возмещение морального вреда.
- Споры о незаконном увольнении рассматривают районные или городские суды по месту жительства истца или ответчика.
- Подать в суд на работодателя можно онлайн, не выходя из дома. Трудовая инспекция и прокуратура тоже принимают жалобы онлайн.
- За нарушение порядка увольнения и норм ТК РФ работодателя могут привлечь к административной, уголовной или материальной ответственности.
Если у вас остались вопросы, задайте их прямо сейчас нашим юристам. Для этого достаточно воспользоваться формой обратной связи на странице ниже. Иск о Незаконном Увольнении При Незаконном Сокращении.
Заключение эксперта
- Сотрудник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию в любое время.
- Если увольнение связано с выходом на пенсию, отработка не назначается. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
- Работодатель может уволить предпенсионера по своей инициативе согласно ст. 81 ТК РФ, если есть основания.
- За незаконное увольнение работника предпенсионного возраста для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
- Обжаловать незаконное увольнение предпенсионера можно в судебном порядке, представив все доказательства противоправных действий ответчика.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
Предпенсионеры — это люди, которым осталось пять лет до того возраста, что даст право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.
Доброе утро, Олег.
В силу ст.5 ФЗ №1032-1 гражданами предпенсионного возраста считаются лица, которым до наступления возраста назначения страховой пенсии остается 5 лет. Но в силу ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 «О занятости населения в РФ» претендовать на досрочное назначение пенсии через Центр занятости возможно только в случае, если до назначения страховой пенсии остается 2 года и при условии, что переобучить либо же трудоустроить гражданина у ЦЗ нет возможности.
То есть далеко не все граждане достигшие подходящего возраста получают пенсию, Центр занятости до последнего пытается их трудоустроить предлагая даже менее оплачиваемую и квалифицированную работу.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Я 1963 года рождения. Получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. Законно ли увольнение?
Доброе утро, Владимир.
Уволить по сокращению практически невозможно только беременных женщин и мамочек в декрете, работники предпенсионного возраста к льготникам, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением не относятся. Мне жаль, что сложилась такая ситуация. Но вы можете встать на учет в Центре занятости по месту жительства и претендовать на досрочное назначение пенсии в связи с сокращением.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Доброе утро! Досрочное назначение пенсии в связи с сокращением — поподробней можно?
Доброе утро, Владимир.
В силу ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 «О занятости населения в РФ» гражданин вправе претендовать на назначение досрочной пенсии в случае сокращения как раз перед пенсией за 2 года до ее наступления, если переучить либо же трудоустроить по имеющейся квалификации Центр занятости не сможет.
Но вы могли бы претендовать на досрочную пенсию, если бы вам до пенсии оставалось 2 календарных года. Но с учетом Приложения №6 ФЗ №400 к возрасту 60 лет добавляется 36 месяцев, а вам только 58 лет. Поэтому официально быть признанным лицом предпенсионного возраста вы можете ( пять лет), а вот претендовать на досрочную пенсию нет. Мне жаль.
Скажите, а сокращают тождественные должности? Оставляют более молодого сотрудника? Посмотрите ст.179 ТК РФ ( преимущественное право при оставлении на работе при сокращении). Работники в вашем возрасте имею колоссальный опыт и расставаться с таким сотрудником было бы недальновидно со стороны руководства.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Доброго дня.Хочу задать вопрос.Я работаю в организации уборщицей.На днях директор задал мне вопрос,принципиальна ли мне трудовая книжка? Мол стаж у меня уже вроде есть,баллов тоже хватает…Немного о себе.Мне 51 год,родилась в 1970 году,стаж почти 25 лет без месяца,баллов 31.По идее я вроде,как предпинсионером считаюсь? Вопрос. Что мне делать,если меня захотят уволить? Как себя вести,как реагировать,какие документы для себя посмотреть,к чему готовится? Как Подать Иск за Незаконное Увольнение по Сокращению.
Что будет в случае отмены решения суда о восстановлении на работе
Так как судебное решение о восстановлении на работе должно исполняться немедленно, кадровые документы оформляются еще до его вступления в силу. Но это не умаляет права работодателя обжаловать судебный акт. А вышестоящая инстанция может отменить первоначальное решение. Тогда работник подлежит увольнению.
ТК РФ содержит особое основание увольнения — в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83). Именно оно и вносится в трудовую книжку.
Работника увольняют строго после вступления в силу решения суда, отменившего первоначальное решение. Именно поэтому факт направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции не дает работодателю права уволить сотрудника.
В последний день работы, как обычно при увольнении, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Выплаченную ранее компенсацию за вынужденный прогул удержать с работника нельзя. Чтобы ее вернуть, работодателю придется подавать отдельный иск в суд.
Итак, работодателя ждет множество негативных последствий за незаконное увольнение. Он обязан будет не только взять сотрудника обратно на работу, но и выплатить ему средний заработок за все дни, что он не трудился, а также компенсацию морального вреда. В случае если работник инициировал проверку трудовой инспекции, работодателя обяжут уплатить административный штраф.
Загрузка...