Что ответили чиновники
Ответ на обращение представлен в письме от 26.03.2024 №14-2/ООГ-2680. Ведомство напомнило, что основной работодатель обязан предоставлять отпуск установленной продолжительности, в то время как по месту работы по совместительству должны учитывать пожелания сотрудника по времени и продолжительности отдыха. Если на основной должности работнику положено больше дней, чем по дополнительной, на основании ч. 2 ст. 286 ТК РФ работодатель предоставляет неоплачиваемые дни (при наличии заявления от подчиненного).
Чиновники напомнили: не запрещено отпускать работника по основной должности и по совместительству отдыхать в разное время. Но в таком случае нет гарантий, что человек полноценно отдохнет (а для этого и дается отпуск), поскольку ему придется продолжить выполнять обязанности на одной из должностей — либо на основной, либо по совместительству. Аналогичная ситуация возникнет, если подчиненный откажется писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней, но заставить сотрудника отдыхать дольше нельзя.
Обратите внимание: если работник совмещает должности в одной организации, при составлении графика следует указывать одинаковые периоды для отдыха. Даже если сотрудник отработал меньше полугода на дополнительной работе, ему предоставляют время либо авансом, либо с помощью неоплачиваемых дней. С совместителя обязательно получают заявление на отдых, его непременно уведомляют о запланированном графиком отпускном периоде.
Организовать удаленную работу в организации и перевести на нее сотрудников поможет специальный путеводитель от экспертов КонсультантПлюс.
Кадровые вопросы
Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов. Однако каждый человек должен знать, что при наличии дополнительной трудовой деятельности ТК РФ все равно защищает его интересы во многих аспектах жизни, например:
- Отпуск. Сотрудник имеет право на отпуск на двух работах одновременно, и ни один из руководителей не вправе препятствовать. Отпуск по неосновному месту работы можно получить раньше положенных 6 месяцев.
- Больничный. Если сотрудник трудится по совместительству на одном предприятии, он сдает один больничный лист. Если на разных, то два. И каждый работодатель оплачивает свою часть пропорционально занятости по времени.
- Увольнение. Здесь действуют все те же правила и законы, что и по основному месту работы. Сотрудника нельзя увольнять в связи с беременностью или декретом, во время отпуска и больничного.
Вот и все основные моменты, касающиеся того, как одновременно работать на двух работах.
Загрузка...
