Вопросы на госслужбу
Т.е. гражданин работал на одной госслужбе, где с ним был заключен служебный контракт, сейчас переходит в другую госслужбу, где также будет заключен с ним служебный контракт.
Дополнительный вопрос: если гражданин уволится (в нашем случае) со второй госслужбы, т.е. куда он пришел после первой его работы (госслужбы), уведомление нужно направлять и туда и туда в течение двух лет, либо только на крайнее место работы (госслужбы, т.е. в нашем случае — во второе место работы)? Надеюсь не запутал.
Если меня сократили на работе (госслужба) , а при приеме на новую работу тоже на госслужбу инвазия вопрос почему меня сократили, может ли это повлиять на трудоустройство?
У меня возник вопрос. Приняли меня на госслужбу. Могут меня ли забрать в армию. И если нет то считается ли работа на госслужбе как служение в армии?
Вопрос по работе на госслужбе. Сотрудник принят на работу, выяснилось, что был судим его родной брат. Является ли это основанием для увольнения и отстранения от госслужбы?
Я прочёл Ваш ответ оппоненту на вопрос о включении в стаж госслужбы стажа работы в Центральном банке, однако в перечне организаций я не обнаружил его. У меня тоже есть стаж работы в Главном управлении Центрального банка в регионе. Сейчас устроился на Госслужбу и хотелось бы конкретно предъявить основания кадровой службе о включении этого стажа в ЦБ в стаж госслужбы.
Пожалуйста укажите чем Вы руководствовались, ответив про включение стажа в ЦБ в госслужбу?
Мне 57 лет. По действующему законодательству для получения пенсии по госслужбе необходим стаж госслужбы 15 лет, увольнение непосредственно с госслужбы, при этом стаж работы по последнему месту работы на госслужбе должен быть не менее года. Меня сокращают с госслужбы (общий стаж госслужбы 17 лет, стаж работы по последнему месту (муниципальная служба) перед сокращением-1 год) и, по действующему законодательству, если я не трудоустроюсь после сокращения на новое место работы, то в 60 лет я имею право на пенсию по госслужбе. Вместе с тем, до пенсии почти 3 года, а за это время собираются принять новый закон по пенсиям госслужащих (предположительно с 01.01.2017), увеличив и возраст выхода на пенсию (в моем случае до 61 года, общий стаж работы на госслужбе (до 20 лет или до 16 лет у меня, если будут прибавлять по полгода в год) и стаж работы на госслужбе (муниципальной службе) непосредственно перед увольнением (до 3-х лет). Вопрос — меня сокращают в условиях одних законодательных норм, когда я имею право на пенсию по госслужбе если не трудоустроюсь после сокращения, а как будут предоставлять пенсию — по каким законодательным нормам — старым или новым (по возрасту, по общему стажу госслужбы и по стажу госслужбы непосредственно перед увольнением), если я не трудоустроюсь после сокращения, что можете ответить на это?
Скажите пожалуйста, вот я хочу устроиться на госслужбу через центр занятости, но так как я с Украины, от меня на госслужбе требуют справку об отсутствии второго гражданства, может ли центр занятости помочь мне в этом вопросе?
У меня к Вам такой вопрос: сейчас работаю в МУП, прошла два этапа на замещение вакантной должности в госслужбе, в случае прохождения последнего этапа просят выйти на госслужбу на следующий день после конкурса, каким образом можно решить этот вопрос с кадрами МУП?
При приеме на госслужбу работодатель отказывается оплачивать пройденный мной медосмотр для трудоустройства. Сославшись на ст.213 Трудового кодекса РФ, получил ответ, что госслужба не входит в эту статью. Могу ли я обратиться в суд по данному вопросу? Правомерно ли мне отказали?
Что из себя представляет конкурс при поступлении на госслужбу, какие вопросы чаще всего звучат на собеседовании?
Поделитесь опытом. Как вы проходили конкурс при поступлении на госслужбу? Какие вопросы задает конкурсная коммисия?
Проходила конкурс в отдел недропользования администрации края, самой было интересно, на что способна. На конкурс шла по упращенке, т.к. нахожусь на госслужбе (представление одной анкеты и приложила на случай атомной войны диплом о высшем образовании хотя и не требовалось).
1 этап: собеседование с начальником отдела — у меня разговор ни о чем, т.е. на отвлеченные темы — я с ним (начальником отдела училась в институте 2 курса), вспоминали однокурсников. В заключение говорит "спрашивать 79-ФЗ бесполезно, ты его и так знаешь, готовься к разговору с комиссией".
2 этап: собеседование с комиссией (7 человек) — беседа о законе Края и регламенте отдела, владение программами и нормативными документами.
Вывод: проформа.
Обычно спрашивают 79-ФЗ, 59-ФЗ, 261-ФЗ, 294-ФЗ, про коррупцию, конфликт интересов и личную заинтересованость — так вообще любимые вопросы, иногда конституцию спрашивают. Желательно знание статей административного кодекса, если Вы в дальнейшем будете с ним работать.
сейчас спрашивают только 210-ФЗ. а еще в чем преимущества перед другими участниками конкурса! Лучше конечно профессиональное тестирование на профпригодность.
Хотел поделиться опытом о поступлении на госслужбу в Казахстане. Конкурсный отбор состоит из трех этапов: 1. Подача док-ов; 2. Компьютерное тестирование на знание закон-ва Респуб.Казахстан. 3. Собеседование (проводится конкурсной комиссией). На третий этап допускаются только те кандидаты, успешно прошедшие тестирование. Перед собеседованием конкурсная комиссия утверждает перечень вопросов, которые будут задаваться кандидату. Члены конкурсной комиссии обязаны задавать только те вопросы, которые утверждены в перечне. Т.е., если кандидату зададут вопрос не из перечня, то это будет рассматриваться как предпочтение (или наоборот, хотели завалить какого-то кандидата). Это грубое нарушение, итоги конкурса могут отменить, ответственных наказать (дисциплинар. взыскание или адм.штраф). Каждое действие конкурсной комиссии регламентируется соответствующими Правилами, утвержден. Правительством..
Как Вы развиваете себя как специалиста?
Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:
Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.
Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?
Мика, Если так хотите на госслужбу, устройтесь сначала работником туда,потом по конкурсу пройдете на вакансию госслужащего,вы уже "своя" будете, а не "с улицы".
Ирина, Не переживайте! Но обидно,понимаю! Была секретарем я такой конкурсной комиссии. Очень много людей не брали на работу, действительно достойных потому что они "с улицы". Папенькины сынки продвигаются. Комиссия эта только еще больше усугубляет поступление в госструктуру. Бред придумали какой-то!
У меня такой опыт был. Когда меня "сынок" чей-то обошёл.
Я добрался до последней подписи у руководителя подразделения (начальника службы в департаменте), и звонок из более высокого кабинета меня опередил на несколько секунд. Босс уже ручку над бумагой держал. Кроме шуток, такая ситуация может случится с любым соискателем на "министерские" вакансии. Кроме шуток!
Да, верно. Особенно хреново, когда "конкурс" (создана вакансия) открыт для тебя, и вдруг неожиданно "нарисовывается" сыночек, которому от армии "откосить" надо. Меня полминистерства "толкали" — а один "папа" всех "перетолкал".
В любой госслужбе есть "стартовые" вакансии для "новичков". Не исключено, что это такая вакансия для молодых и без опыта.
Им нужен был "чистый" человек без коррупционной "истории". Это единственный подходящий аргумент, который у меня "нарисовался".
". но ведь и в частном секторе такая же ситуация — берут "своих"."
— Там берут "лохов", на которых необходимо списать все убытки компании, чтобы "прикрыть" свои *опы от ответа за воровство.
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
Помня о том, что для разных должностей важны разные профессиональные и личные качества, интервьюер должен тщательно готовиться к собеседованию. В любой компании есть определённый уклад работы, а также неписанные правила, нарушение которых может вывести систему из равновесия. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы выявить, насколько кандидат соответствует требованиям непосредственного руководства и фирмы в целом?
Проверка при устройстве в госструктуры
При трудоустройстве в государственные структуры, например, в Департаменты, отвечающие за конкретное направление работы в городе (ЖКХ, торговли и услуг) отбор также жесткий, но он меньше занимает времени, так как не подразумевает доступа к государственной тайне потенциальных сотрудников. Их проверяет обычная Служба безопасности по установленному в организации алгоритму.
Работа в ФСБ многими относится к федеральной государственной службе. Если брать это понятие в широком смысле слова, то такое мнение имеет право на существование. Но корректнее отнести работу в ФСБ к несению воинской службы, с наличием имеющихся оснований, последствий, согласно N40-ФЗ от 1995 года, Указу Президента РФ N 1237 от 1999 года.
Загрузка...
