Больничный по уходу за ребенком на отца если мама болеет
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Здоровье у меня не очень и я часто болею. При этом ухаживать за ребенком мне очень трудно. Сильная слабость, головокружение. Хочется просто полежать, что бы тебя никто не трогал. В итоге приходится мужу иногда отпрашиваться с работы и сидеть с ребенком. При чем отпрашиваться с работы ему довольно сложно, потому что работы много и его не хотят отпускать даже за свой счет. Подскажите можно ли во время моей болезни выписать больничный на мужа?
В случае если мать, осуществляющая уход за ребенком до 3 лет, не может продолжать уход в связи с болезнью, больничный лист по уходу за ребенком выдается другому лицу (например, отцу), которое непосредственно осуществляет уход за ребенком во время болезни матери (п.52 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности).
Если в случае болезни вас положат в больницу, то больничный лист отцу или любому другому из родственников должны выдать обязательно. Если в больницу не положат, то вопрос выдачи больничного листа будет решать ваш лечащий врач. Все зависит от того сможете ли вы ухаживать за ребенком во время болезни.
В больницу я ложится не хочу. Там мне еще хуже становится. Ведь могу же я болеть дома. Просто у меня в таких случаях сильная слабость, а ребенок капризный и часто его нужно держать на руках, играть с ним, отвлекать что б не капризничал. А у меня просто нет сил. Мучаюсь вот так и все. Мне бы отдохнуть на пару дней от всего этого, отлежаться просто. Я бы здоровее была. Ведь и болею наверно просто от перенапряжения и хронической усталости.
Все правильно, как папе дадут больничный если дома мама. это считай двое родителей в дикретном отпуске. Если человек не в больнице — значит он здоров. А если слабость или что — то какая же это болезнь. Когда сидишь с маленьким ребенком то очень часто чувствуешь себя неважно, так как не высыпаешься, устаешь, меняется образ жизни, накапливаются все новые заботы. У меня тоже часто и головокружение, и седце из груди выпрыгивает. Пару раз мужа с работы вызывала, он за свой счет брал. А когда пошла к врачу мне сказали просто пить валерьянку, так как чаще всего все наши болячки от нервов. И вы знаете, действительно немного помогло, во всяком случае как-то спокойнее стала к этому относиться. А самое лучшее о болячках вообще не думать, да и с детьми некогда нам болеть, сами понимаете. Хоть ты при смерти лежи, но если дите захочет с тобой поиграть ничего не останется как встать и пойти чем объяснить ему почему мама лежит а не с ним играет. Поэтому желаю вам не болеть и побольше времени уделять своим любимым детям, ведь они в нас так нуждаются. А папа пусть в нерабочее время оказывает свою непосильную помощь.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. У нас с мужем трое несовершеннолетних детей, младшему 4 месяца, в октябре я сломала руку и мужу выдали больничный лист по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с болезнью матери. Вопрос: высчитывается ли подоходный налог с этого больничного, и если да, то какой %, т.к. с мужа высчитали около 12%! И если можно, ответьте ещё на один вопрос, какой подоходный налог(%) должны высчитывать из з/п при наличии троих несовершеннолетних детей? Заранее спасибо!
Подоходный налог и есть 12%. А с нового года 13%.
Если в бухгалтерию на работе мужа вы предоставили свидетельства о рождении детей, а так же справку с места работы жены о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком то должен применяться налоговый вычет на каждого ребенка и на жену. В итоге у вас из суммы подоходного налога должны вычесть 170 400 рублей.
Размеры налоговых вычетов как правило каждый год меняются. С нового года размеры будут другие. Оплачивается ли Больничный по Уходу за Ребенком Бабушке во Время Отпуска.
Больничный лист при уходе за ребенком в ежегодном отпуске
Работник во время своего ежегодного отпуска оформил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Нужно ли в такой ситуации продлять отпуск и как оплачивать больничный? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522.
Специалисты трудового ведомства пришли к выводу, что при оформлении больничного листа по уходу за ребенком во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске этот отпуск не продлевается. Обосновывается такая позиция следующим образом.
Статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен по согласованию с работником на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. То есть при заболевании (травме) самого работника и представлении им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
При болезни ребенка работнику также выдается больничный лист. Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из ее членов (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При этом согласно п. 41 Порядка, если ребенок заболел в период, когда лицо, фактически осуществляющее уход за ним, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда ухаживающий за ним член семьи должен был приступить к работе.
Учитывая вышеуказанные положения, Минтруд России разъяснил, что если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит. А листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен был приступить к работе.
Следует отметить, что Минтруд России уже высказывал позицию о том, что при получении в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком отпуск не продлевается (письмо от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536). С этим согласен и Верховный суд РФ. В Определении от 28.02.2013 № АПЛ13-18 он указал, что обязанность по продлению отпуска возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка или другого члена семьи основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска не является. Аналогичная позиция приведена и в решении Верховного суда РФ от 03.12.2012 № АКПИ12-1459.
Специалисты трудового ведомства в комментируемом письме также отметили, что ст. 124 ТК РФ допускает продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами. Поэтому, если в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, такой случай, как болезнь члена семьи, указан в качестве основания для продления оплачиваемого отпуска, отпуск может быть продлен. Аналогичное разъяснение содержится в письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1. Как Оформить Больничный Лист во Время Отпуска по Уходу за Ребенком.
Продлевать ли больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным отпуском?
Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, оформил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно ли продлить ли в этом случае отпуск, рассказал Минтруд в Письме от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522.
- Если сотрудник заболел (получил травму) в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск: либо продлевается на число календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздников), попавших на отпускной период,
- либо при согласии сотрудника переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Иными словами, ежегодный отпуск, совпавший с больничным по уходу за ребенком, не продлевается. Однако это не мешает работодателю предусмотреть в своих ЛНА дополнительные основания для продления отпуска (п. 1 ст. 124 ТК РФ). В том числе таким основанием может быть уход за заболевшим членом семьи (при предоставлении работодателю соответствующего больничного). И тогда продление отпуска будет правомерно.
Начиная с ЗУП 3.1.14 появился удобный механизм продления отпуска в связи с болезнью сотрудника — Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)
В предыдущих версиях ЗУП 3 смотрите правила продления отпуска — Как правильно продлить отпуск, если сотрудник приносит несколько больничных листов?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Загрузка...
