Судебная практика
Общество в 2014 г. обратилось к адвокату Кирющенко за защитой от противопраных действий бывшего генерального директора Л., который без законных оснований требовал восстановить себя в должности генерального директора и выплатить значительную материальную компенсацию. Решением Кировского районого суда Красноярска гражданину Л. отказано о восстановление в должности генерального директора и выплате материальной компенсаци. Подробнее .
Бывший генеральный директор Ю. обратился в 2014 г. за помощью признать увольнение с должности генерального директора незаконным, восстановления его на работе в должности генерального директора и выплаты материальной компенсации за вынужденный прогул. Решением районного суда Красноярска с участием с стороны истца юриста Кирющенко К.В. и Яровой М.А. гражданин Ю. восстановлен в должности генерального директора , присуждена денежная компенсация за вынужденный прогул. Подробнее.
Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена Трудовым законодательством Российской Федерации.
Установление такой обязанности работодателю необходимо, прежде всего, тем, чтобы защитить работника от произвола со стороны работодателя, между тем реалии сегодняшнего дня, свидетельствуют о том, что невыплата заработной платы имеет место, несмотря на ответственность установленную законом
Как в такой ситуации работник может защитить свои права, ведь задержка выплаты заработной платы является явным нарушением трудовых прав человека.
Задержка заработной платы происходит в тех случаях, когда работодатель не отрицает факта задолженности по заработной плате, производит её начисление, но не выплачивает в установленные законодательством и нормативными правовыми актами сроки.
Необходимо отметить, что работодатель не вправе препятствовать осуществлению права на самозащиту в связи с задержкой заработной платы.
Следовательно, самозащита нарушенных трудовых прав является одним из способов восстановления нарушенного права, но и основанием для их осуществления.
Итак, рассмотрим на примере два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.
При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение пяти дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.
После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.
Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.
Однако имеется и второй вариант взыскания начисленной заработной платы, который основан на основании ст. 122 ГПК РФ. Согласно указанной норме закона судебный приказ может быть выдан, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа может быть также направлено и прокурором. Адвокат по Трудовым Спорам Красноярск Отзывы.
Бесплатная юридическая консультация в Красноярске
Оказываем бесплатные юридические консультации в Красноярске, а также жителям и гостям Красноярского края. Наши опытные юристы окажут юридическую помощь, если у вас возникла сложная и, как вам кажется, неразрешимая жизненная проблема.
В ходе консультации мы оценим ваше текущее правовое положение, распишем различные пути решения, подскажем верный ход действий, поможем написать исковое заявление в суд. При необходимости (в зависимости от сложности ситуации и невозможности разрешить вопрос по телефону) пригласим на бесплатную очную консультацию. Юристы по Трудовым Спорам Красноярск Отзывы.
- Жилищные вопросы (прописка, выписка, выселение, раздел жилья, приватизация, перепланировка, заключение сделок с недвижимостью, споры с коммунальными организациями и т.д.);
- Автоюристы, ДТП, ГИБДД (оспаривание и возврат водительских прав, юридическая помощь при ДТП, получение и взыскание страховых выплат ОСАГО, КАСКО и т.д)
- Семейные вопросы (расторжение брака с согласия и без согласия супругов, раздел имущества, алименты, определение места жительства детей и т.д.)
- Наследственные споры (оформление завщения, вступление в наследство, оспаривание завещания и т.д.)
- Трудовые споры (вопросы по задержкам и невыплатам заработной платы, незаконное увольнение, выплаты по отпускным, больничным и т.д.)
- Земельные вопросы (регистрация и постановка на учет, приватизация, раздел и т.д.)
- Кредитные вопросы (просрочки по кредитам реструктуризация долгов, защита от коллекторов и т.д.)
- Защита прав потребителя (возврат товара, взыскание морального и материального ущерба, составление претензий и т.д.)
Самые частые нарушения трудового права
Юридическая консультация юриста по трудовому законодательству востребована не только наемными сотрудниками, но и работодателями. Дело в том, что нарушения права допускают обе заинтересованные стороны.
Работниками
К числу распространенных нарушений положений ТК со стороны работников относятся такие:
Работодателями
Перечень нарушений, которые допускают наниматели, значительно длиннее, чем приведенный выше для работников. Он включает:
- задержку или сокращение заработной платы;
- незаконное увольнение или принуждение к нему;
- выплату так называемой «серой» зарплаты;
- отсутствие документального оформления приема сотрудника на работу;
- отказ в предоставлении отпуска;
- требование сверхурочной работы, а также требование работать в праздничный или выходной день без согласия сотрудника и выплаты соответствующей компенсации;
- требование выполнения обязанностей, не относящихся к должности сотрудника, и т.д.
Выбрать юриста предоставляющего помощь в решении возможных нарушений и, как следствие, спорных ситуаций можно на сайте сервиса Тандем, специалисты которого работают по всему городу Красноярск и пригороду.
На что обратить внимание при выборе юриста
На консультации юриста по трудовому законодательству важно правильно выстроить отношения с ним. Первое, что требуется уточнить – наличие опыта успешного урегулирования трудовых конфликтов в судебном или досудебном порядке. Второй важный вопрос – перспективы дела. Нередко лучшим решением проблемы становится достижение договоренности со второй стороной конфликта без привлечения к разбирательству третьих лиц.
Наш сайт помогает выбрать профессионального специалиста в городе Красноярск и пригороде. Для начала работы со службой подбора специалистов Тандем заполните заявку на сайте, указав номер контактного телефона. Наш менеджер выйдет на связь и обсудит условия сотрудничества. Юрист по Трудовым Вопросам в Красноярске.
Трудовые споры в Красноярске
В ходе рабочего процесса на любом предприятии, в любой компании Красноярска между сотрудниками, между персоналом и руководством фирмы могут возникать различного рода конфликта. Недовольны сложившейся ситуацией могут быть сотрудники — среди наиболее частых причин недовольства можно выделить несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника, низкая заработная плата, завышенные нормативы, ненормированный рабочий график.
Со стороны руководителя также могут возникать претензии к сотрудникам, например, относительно качества работы персонала. К сожалению, в большинстве случаев и сотрудники компании, и ее руководство не обладают достаточными юридическими знаниями, чтобы можно было быстро и безболезненно решить трудовой конфликт. Оптимальный выход из ситуации в таком случае — обращение к профессиональным юристам. Например, к специалистам компании KRAS PRAVO.
Трудовой юрист от «KRAS PRAVO»: выбираем лучшее
Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником, лежащие в плоскости применения трудового права. Споры могут быть индивидуальными и коллективными. В зависимости от остроты конфликта спор можно решить в досудебном порядке, но чаще к юристам обращаются уже на том этапе, когда мирное урегулирование спора невозможно и от юриста требуется помощь при составлении судебного иска, представительство в суде.
Если говорить об индивидуальной и коллективной формах трудовых споров, то в первом случае конфликты рассматриваются в гражданских судах (регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами), тогда как трудовые конфликты могут быть разрешены специальной примирительной комиссией, приглашенным экспертом или при обращении в трудовой арбитраж. При этом, коллективная жалоба на работодателя может быть выдвинута только в случае сбора собрания сотрудников компании с явкой не менее 50% от всех работников предприятия или подразделения.
Не столь важно, о каком именно конфликте между работодателем и сотрудником идет речь. Если не удается решить спор мирным путем, необходимо обратиться к трудовому юристу. Любые попытки сэкономить на услугах профессионалов обычно заканчиваются лишь дополнительными тратами — работодатель рискует получить обязательства по выплате штрафов, неустоек и прочее, тогда как для работника дело и вовсе может закончиться увольнением.
Загрузка...