Бесплатная Консультация Юриста в Архангельске по Трудовым Спорам

Бесплатная Консультация Юриста в Архангельске по Трудовым Спорам

«Защита социальных, трудовых прав граждан и малого бизнеса» – бесплатный сервис юридической помощи для тех, кто столкнулся с проблемами правового характера.

Юридическая поддержка абсолютно бесплатна, все вопросы и ответы проходят модерацию со стороны Ассоциации юристов России.

Ассоциация юристов России бесплатно проконсультировала более 25 тысяч граждан в рамках специального проекта "Защита социальных, трудовых прав граждан и малого бизнеса". Одно из резонансных дел: в Калмыкии удалось защитить пенсионера, которому местные чиновники пытались на пустом месте начислить десятки тысяч рублей в качестве платы за землю, которой он не пользовался.

Исполнительный директор – руководитель аппарата Сахалинского регионального отделения Ассоциации юристов России Георгий Григорьев презентовал проект в сфере молодежной политики «Право на добро», основная цель которого — проведение мероприятий, направленных на правовое содействие развитию молодежного добровольчества (волонтерства), в том числе создание системы и практики отношений, содействующих развитию в молодёжной среде правовой культуры добровольчества (волонтерства).

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Юристы по трудовым спорам в Барнауле

Работал с вредными , опасными условиями, находился на обследование 2 недели, написал заявление о выплате однако директор отказал.

Юристом компании был подан исковое заявление, по которому взыскали с работодателя заработную плату, за период нахождения на обследовании, компенсацию морального вреда, часть стоимости услуг представителя.

В трудовой книжке совершили опечатку, из-за неё возникают проблемы с работодателем, надо пройти курсы повышения, просят трудовую, а там другая фамилия.

Была устроена по дог подряда хотя фактически отношения были трудовыми, ежемесячно переподписывали договор, з/п получала ч/з кассу, 1 раз провели ч/з карту, есть выписка по карте. в середине июля узнала что беременная, положили в больницу на сохранение, в телефонном режиме работодатель сказал, что как выпишут оплатят больничный и продолжит трудовые отношения, а по факту после выписки сказали что трудовые отношения будут расторгнуты. В итоге оказалась беременная без работы и больничных выплат.

Было подано исковое заявление О признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченных заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда.

По каким спорам граждане могут рассчитывать на бесплатную консультацию юриста по трудовому праву

Споры, возникающие с работодателем, могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Вне зависимости от варианта, граждане могут обратиться за поддержкой к профессиональным юристам центра «Правовой надзор».

Индивидуальные вопросы по трудовым спорам

• Гражданину не выплачивают заработную плату или задерживают ее;
• Из заработка удерживают без оснований средства, лишают премий;
• В отношении работника была применена дисциплинарная процедура с нарушением норм;
• Человек пережил дискриминацию по половому или религиозному признаку;
• Работника заставляют выполнять действия, которые не входят в его обязанности;
• Специалиста заставляют работать сверхурочно или в выходные, не начисляя двойной тариф;
• Работника вынуждают уволиться или незаконно уволили;
• Произошел перевод без согласия работника.

В любом из приведенных случаев юрист окажет бесплатную юридическую помощь по трудовому праву. При этом не стоит стараться самостоятельно решить проблему или спрашивать совета у сослуживцев, которые находятся в таком же положении, и, скорее всего, ответят, что работодатель не наказуем.

Проблемы коллективного характера

В рамках бесплатной консультации юриста по трудовому праву группа работников получит квалифицированный ответ на следующие вопросы:

• Отказ в выдаче зарплаты;
• Отказ в выдаче спецодежды на вредном производстве;
• Нарушение норм безопасности;
• Изменение показателей нормативов;
• Нарушение пунктов коллективного договора;
• Отсутствие условий и соблюдения норм СЭС на предприятиях с особыми условиями работы;
• Отказ во внесении соответствующей записи в трудовую книжку при массовом увольнении.

Это важно: в данном случае требуется составление коллективной претензии к работодателю, жалобы в контролирующие органы и при необходимости в суд. Юрист предоставит бесплатную консультацию по трудовому праву и поможет составить все документы, четко обосновав требования работников.

Мы предлагаем вам бесплатную консультацию юриста по трудовому праву от центра «Правовой надзор», квалифицированную работу профессионалов и оперативное решение вопросов.

Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Под Трудовыми спорами понимаются возникающие разногласия между работодателем и отдельным работником или работодателем и коллективом работников в целом.
Конституцией РФ, п. 4 ст. 37 закреплено право каждого человека и коллектива на трудовые споры, включая право на забастовку с соблюдением положений соответствующего законодательства. Проблемой возникновения и разрешения трудовых споров занимаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) или суды. Такие комиссии создаются на предприятиях с целью разрешения трудовых споров. В случае неоднозначности ситуации или её неразрешимости — спор разрешается в судебном порядке, в таких случаях важно получать квалифицированные адвокатские услуги.

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Срок обращения работника в КТС равен трём месяцам с момента его осведомлённости о нарушении своего права. В течение десяти дней со дня письменного обращения работника комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть обращение работника. Заседание комиссии происходит в присутствии самого работника, или его уполномоченного представителя, а в случае необходимости — свидетелей или необходимых специалистов. Руководитель организации представляет комиссии все необходимые документы. Решение принимается тайным голосованием большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

В случае если комиссией по трудовым спорам затягивается рассмотрение трудового спора, либо, если он изначально является прерогативой суда, работник обращается в суд. Срок для обращения в суд так же составляет 3 месяца, с момента возникновения основания, а по спорам связанным с увольнением, не позднее одного месяц со дня увольнения. Трудовые споры рассматривают федеральные суды. При этом истец освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин.
Если Вы столкнулись с незаконным увольнением, с несвоевременной выплатой зарплаты, недобросовестностью своего работодателя, если имеет место грубое нарушение Ваших прав – Вам помогут адвокаты по трудовым спорам Двенадцатой адвокатской консультации. Адвокат по трудовым спорам — это высококвалифицированный юрист в вопросах трудового права.