Группа: Постоянный участник
Сообщений: 3363
Регистрация: Fri,·16·09·05
На форуме: Wed,·13·01·21
Из: СПб
Благодарностей:

Беременные Кто Брал Отпуск за Свой Счет

Группа: Участник
Сообщений: 121
Регистрация: Mon,·22·12·08
На форуме: Tue,·23·10·12
Из: Белгород
Благодарностей:

Посоветуйте пожалуйста,не знаю как быть. Сегодня начальнику сказала,что беременна и в июне буду уходить в декрет. Вначале без проблем все воспринял, а через некоторое время изъявил желание поговорить с глазу на глаз.
Сказал,что с завтрашнего дня начинается сложная работа от которой "поседеть можно" поэтому отправляет меня в отпуск без содержания. При этом рабочее место сохраняется и выплаты по декрету мне назначат, но на последния два месяца я должна написать заявление на отпуск без содержания. И отправил меня домой. Я все обдумала и поняла, что отпуск этот мне совершенно ни к чему. Заявление пока не писала, он хочет оформить его задним числом.Завтра меня на работу не ждет уже. Имею ли я право не подписывать это заявление и ходить на работу оставшиеся два месяца? Организация конечно частная и он может создать такие условия для работы, что будет тяжело, еще намекнул,что якобы не справляюсь и он не хочет трепать мне нервы. Что делать? Я не знаю

Группа: Постоянный участник
Сообщений: 3363
Регистрация: Fri,·16·09·05
На форуме: Wed,·13·01·21
Из: СПб
Благодарностей:

Группа: Супермодератор
Сообщений: 5252
Регистрация: Wed,·17·12·03
На форуме: Tue,·30·03·21
Из: Краснодарский край
Благодарностей:

Группа: Участник
Сообщений: 121
Регистрация: Mon,·22·12·08
На форуме: Tue,·23·10·12
Из: Белгород
Благодарностей:

я думала, что их назначают из расчета за полгода работы, а если отработала меньше полугода, то по минимальной заработной плате. Или это не так? Вобще не понимаю смысла в том, чтобы делать что-то, чтобы выплаты по декретным снизить, он же их не из своего кармана платить будет.

Группа: Супермодератор
Сообщений: 5252
Регистрация: Wed,·17·12·03
На форуме: Tue,·30·03·21
Из: Краснодарский край
Благодарностей:

Группа: Участник
Сообщений: 121
Регистрация: Mon,·22·12·08
На форуме: Tue,·23·10·12
Из: Белгород
Благодарностей:

как говорит директор — не оплачивается, хотя мне деньги из зарплаты не вычитал,когда я проболела 2 недели, то есть заплатил за весь месяц. Вычитала, что согласно 62 статье трудового кодекса за месяц до декретного отпуска можно взять оплачиваемый отпуск, не зависимо от стажа. А я об этом не знала,директор знал. Декретный 8 июня, соответственно 8 мая можно взять отпуск оплачиваемый.Вот почему он мне сказал — придете 8-го мая, напишите задним числом заявление на отпуск. Так пришла бы я, а он сказал — или пиши на неоплачиваемый задним числом или уволю за прогулы. Теперь уж точно до 8-го дохожу,а потом в оплачиваемый.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим инвалидам.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней. Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

баннер
Категория работников Максимальная длительность отпуска без содержания
Участвующие в боевых действиях, в том числе ВОВ 35
Государственные служащие 14
По факту регистрации брака или рождения ребенка 5
По факту смерти члена семьи 5
При наличии инвалидности 60
Работники пенсионного возраста 14

Выгодно ли брать отпуск перед декретом, нужно решить самой будущей маме, взвесив плюсы и минусы этого поступка.

Если фактически отработанного времени мало для того, чтобы получить ежегодный отпуск и женщина берет его авансом, то выйдя из декрета ей придется отработать год без отдыха. Время отпуска по уходу в трудовой стаж для начисления отпуска не входит, поэтому взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск она сможет только отработав год и затем пойти в отпуск по установленному на предприятии графику. Если произойдут какие-то неприятности или проблемы, и потребуется взять дни отдыха, их у женщины не будет.

К плюсам отдыха перед уходом в декрет можно отнести возможность поддержать здоровье перед родами и пополнить семейный бюджет отпускной выплатой.

Часто возникающие вопросы

Полагается ли работницам в положении отпуск перед выходом в декрет?

Если рабочие обязательства и производственная обстановка располагают к дополнительному количеству отпускных дней помимо максимального отдыха длительностью 4 недели, то женщина имеет возможность до выхода в декрет использовать дополнительные отпускные дни.

Беременные Кто Брал Отпуск за Свой Счет

Можно взять отпуск и на более длительный срок, если условия труда к этому располагают

На заметку! Неиспользованный дополнительный отдых нельзя обменять на денежные выплаты – это не предусмотрено законом.

Как распорядиться неиспользованными днями отпуска перед выходом в декрет?

Имеется несколько вариаций, с учетом которых можно использовать свои «неотгулянные» дни:

Беременные Кто Брал Отпуск за Свой Счет

Если сотруднице в положении отказывают в законном отпуске, как доказать своим права и чем руководствоваться?

В случае несоблюдения руководством своих рабочих обязанностей нужно составить претензию в государственную трудовую инспекцию.

Я жду ребенка, хочу уйти в отпуск авансом до больничного по БиР. Когда нужно составлять заявление в кадровое подразделение? Нужно ли предоставлять справку о беременности?

Чтобы не было претензий и отказа в отпуске, заявление стоит оформить за 14 дней до желаемого отдыха.

Беременные Кто Брал Отпуск за Свой Счет

Рекомендуется писать заявление на отпуск за 14 дней до предполагаемой даты его начала

Что делать женщине в положении, если руководство не дает согласие на отпуск?

Законодательство, а именно статья 260 ТК РФ придет в этом случае на помощь. Она предусматривает, что женщина имеет право уйти в отпуск независимо от проработанного периода в компании. Руководствуясь этой статьей, сотрудница может составить претензию в государственную инспекцию труда.

Особенности для беременных сотрудниц
Некоторые женщины трепетно относятся к беременности, поэтому не хотят трудиться до декрета. Поэтому они просят работодателя оформить отпуск с последующим выходом в декрет.

Заключение

Отпуск авансом предоставляется только некоторым сотрудникам, которые имеют право на определенные послабления от нанимателей. Другие граждане могут оформить его при наличии согласия со стороны директора. Они получают отпускные выплаты в полном размере, поэтому должны отработать в фирме положенный срок. Если они увольняются, то обязаны вернуть работодателю излишне полученную сумму.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *