Госпошлина за обжалование предписаний ГИТ
Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
Эта госпошлина установлена пп. 7 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ для подачи административных исковых заявлений о признании ненормативных правовых актов недействительными, а также признании незаконными решений, действий или бездействия государственных органов, к которым относится Государственная трудовая инспекция и ее территориальные подразделения.
Остались вопросы? Обратитесь к юристу. Приведенная выше информация носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному спору. Иски по Трудовым Спорам Судебная Практика.
В ст. 397 ТК РФ идет речь об отмене решения в стадии надзора (судом надзорной инстанции является Президиум Верховного суда РФ, которым рассматриваются дела, отвечающие определенным требованиям (см. статью 391.1 ГПК)).
Позиция, изложенная законодателем в ТК, подтверждена Конституционным судом. Из Определения от 16 декабря 2010 г. N 1650-О-О следует, что работник -априори слабая сторона, поэтому ограничение на возврат уплаченного по отмененному судебному решению является одной из гарантий, которая:
1) нивелирует изначально слабую переговорную позицию работника и
2) преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего (как правило) иных источников дохода кроме заработной платы.
Можно увидеть некую аналогию и позиция суда следует тенденции ограничения ответственности работника. Как, например, ограничение (по общему правилу) материальной ответственности размером средней месячной заработанном платы работника.
Данное определение примечательно наличием особого мнения судьи К.В. Арановского. Согласно ему, сознательное навешивание ярлыка «слабой стороны» и «принижение» статуса работника и , как следствие, нарушение прав работодателя во имя неких, пусть и благих целей, не способствует развитию личности человека в отдельности и общества в целом. А также не олицетворяет идею социального государства, а нарушает ее.
С точки зрения экономики права такая позиция нацелена в бОльшей степени на справедливое разрешение судебных споров и не провоцирует смещения равновесия в правах и обязанностях каждой из сторон.
Судебная практика по данному вопросу весьма пестра, неоднородна и с трудом поддается какой-либо систематизации.
Среди массива судебных решений можно выделить несколько позиций судов:
1. Суды следуют нормам ст. 397 ТК строго в пределах данной нормы, без расширительного ее трактования.
1.1. Так, Г.И. согласно решению суда первой инстанции была восстановлена на работе, ей была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула. Однако в суде апелляционной инстанции это решение было отменено и вынесено новое решение, в котором Г.И. было отказано в требованиях. Организация-работодатель обратилась в суд с требованием возврата всей суммы, которая была взыскана в пользу Г.И.
Суд первой инстанции отказал в требовании, ссылаясь на отсутствии подложных сведений или подложных документов. Однако суд апелляционной инстанции указал, что «поскольку решение было отменено при рассмотрении дела в апелляционном, а не в кассационном или надзорном порядке, судебная коллегия находит, что положения абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ не подлежат применению».
1.2. Решением суда П. восстановлен на работе в должности директора производства по забою и глубокой переработке свиней мясоперерабатывающего комплекса. На работодателя была возложена обязанность выплаты П. заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за совмещение должностей, компенсацию морального вреда.
Кассационным определением указанное решение было отменено и вынесено новое решение, которым в иске П. по указанным требованиям отказано.
Работодатель обратился в суд с заявлением о повороте исполнения решения суда с просьбой возвратить денежные средства, взысканные в пользу П. указанным решением.
Заявление было удовлетворено, так как решение суда было отменено в кассационном порядке (то есть еще не вступило в законную силу). Трудовые Споры в Суде Отменены Решения.
Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.
Апелляция по трудовым спорам образец
Лицо, подавшее апелляционную, вправе от нее отказаться. Заявление об отказе от апелляционной подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции.
Копии прилагаются по числу лиц, участвующих в деле. Также к апелляционной жалобе прилагается квитанция об оплате госпошлины.
если заявитель не освобожден от оплаты. Обратите внимание! Размер государственной пошлины при подаче апелляционной жалобы — Госпошлина в суд. В конце апелляционной жалобе заявитель должен поставить свою подпись и дату составления апелляционной.
Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.
Необходимые документы Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой. Как и куда подавать? Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.
Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.
Необходимые документы Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой. Как и куда подавать? Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.
Мною были заявлены ________________________ требования к ответчику. В силу ч.2 ст.321 ГПК РФ срок подачи апелляционной жалобы составляет 1 месяц с момента принятия судебного постановления в окончательном варианте.
После предъявления подобной жалобы, заявитель в любой момент обладает правом ее отзыва.
К форме апелляционной предъявляется комплекс требований. В частности, в ней в обязательном порядке должно быть обеспечено указание: Следует учитывать, что в апелляционной жалобе не могут быть поставлены вопросы, которые не были разобраны судом первой инстанции.
Апелляционная жалоба на решение районного суда о взыскании заработной платы (жалоба со стороны работодателя)
Волгоград, ул. К, ХХ (Ответчик по первоначальному иску, Истец 400ХХХ г. Волгоград, ул. Б., д. ХХ, кв. ХХ. (Истец по первоначальному иску) на решение Центрального районного суда г.
С указанным решением не согласен, считаю его незаконным, необоснованным по следующим основаниям: При вынесении судом решения, был не правильно определен круг обстоятельств, имеющих значение для дела, применена не подлежащая применению норма материального права. Согласно ч.1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что требования расписаться в расходном кассовом ордере получателю денежных средств нормативными актами не установлено. Решение Центрального районного суда г.
Апелляционное обжалование
Право на апелляционное обжалование всех судебных постановлений по гражданским делам, рассмотренным судом первой инстанции, введено с 01 января 2012 года. В апелляционном порядке могут быть обжалованы решения и определения, которые не вступили в законную силу. Решение суда, принятое по делу, обжалуется путем подачи апелляционной жалобы.
Заключение
Споры с судами – нелёгкое занятие в любой законодательной сфере, в том числе и трудовой. Самое главное здесь – педантично соблюдать требования закона и тщательно готовиться к каждому заседанию.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
