Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
В целях реализации задач и функций, возложенных на Федеральную службу по аккредитации, повышения эффективности выполнения государственными гражданскими служащими должностных обязанностей и системного повышения квалификации кадров в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по аккредитации, на постоянной основе осуществляются мероприятия по профессиональному развитию (в том числе, дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих).
В целях выявления знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации был разработан комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям (версия № 4). На выполнение заданий на интернет-сайте Минтруда России отводится 40 минут.
Также можно проверить себя на соответствие базовым квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, на Федеральном портале управленческих кадров в сети Интернет. На выполнение заданий отводится 60 минут.
Обращаем ваше внимание, что в настоящее время Минтруд России проводит апробацию обновленного комплекса тестовых вопросов (версия № 5), которые позже будут доступны для использования. Вопросы Конкурса на Замещение Вакантных Должностей Государственной Гражданской Службы.
Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов
планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов Вопросы Для Кандидата на Замещение Вакантной Должности Государственной Гражданской.
Актуальные Вопросы Замещения Должностей Государственной Гражданской Службы Российской Федерации
Android — версия тестирования При инсталляции необходимо разрешить установку из неизвестных источников. Полученный на сайте пин-код вводится в меню Registration на главном экране.
Внимание! Если вам не пришел пин-код, проверьте папку «Спам» в почте. Возможно, ваш почтовый агент блокирует автоматические рассылки. Вопросы Для Конкурса на Замещение Вакантных Должностей Государственной Гражданской.
Вопросы и ответы
Может ли стаж работы на государственной гражданской службе засчитан государственному гражданскому служащему как стаж (опыт) работы по специальности, если государственный гражданский служащий проходил службу не по специальности?
На вопрос отвечает: Управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края
В соответствии со статьёй 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
В некоторых федеральных законах закреплены требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения должностей («Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», «О статусе судей Российской Федерации», «Об арбитражных заседателях арбитражных судов Российской Федерации», «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате»).
Понятие «стаж работы по специальности» для государственных гражданских служащих законодательно не определено.
Однако, в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2014 № 18-1/13-702 даны разъяснения о требованиях к стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, в соответствии с которыми в стаж (опыт) работы по специальности (направлению подготовки) включаются периоды трудовой деятельности после получения документа об образовании и о квалификации, которые соответствуют конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в данном документе и необходимой для замещения должности гражданской службы в рамках соответствующего направления деятельности (специализации по направлению деятельности).
Таким образом, стаж работы по специальности – это периоды трудовой деятельности после получения документа об образовании и квалификации, в течение которых применялись и совершенствовались знания и навыки в рамках конкретной специальности (направления подготовки), что дает возможность служащему в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.
Учитывая разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2014 № 18-1/13-702, в данном случае стаж работы на государственной гражданской службе не может быть засчитан государственному гражданскому служащему как стаж (опыт) работы по специальности, поскольку государственный гражданский служащий проходил службу не по специальности.
Вопрос: Включаются ли в стаж государственной гражданской службы Красноярского края периоды трудовой деятельности в лесхозах, в федеральных бюджетных учреждениях лесного хозяйства?
На вопрос отвечает: Заместитель руководителя Администрации Губернатора края — начальник управления кадров и государственной службы Губернатора края Леонид Викторович Кирсанов
Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации (ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).
Загрузка...