Акт об Отказе Работника от Заключения Трудового Договора

Акт об отказе от подписания уведомления об увольнении

• В верхней части используются фирменные реквизиты предприятия;
• Ниже наименование локального акта;
• Номер, дата, иные идентифицирующие данные;
• Повествование необходимо начать с перечисления членов комиссии и произошедшего события отказа от подписи в приказе;
• ФИО работника, должность, отказавшегося поставить визу;
• В связи с чем вынесено указанное распоряжение;
• Подписи, расшифровка, должность каждого свидетеля.

Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда может понадобиться подпись работника, как подтверждение получения информации об изменениях в трудовых отношениях, требованиях выполнить определенные действия, предоставить объяснительную и др. К числу случаев, требующих письменного подтверждения об ознакомлении, относятся:

1. Ознакомление с приказом об увольнении при сокращении штата или ликвидации организации. В указанных ситуациях работодатель обязан предупредить своих сотрудников за два месяца до увольнения о сложившихся обстоятельствах, чтобы люди имели время для поиска работы.
2. Отказ дать письменное объяснение при грубом нарушении дисциплины (отсутствие на рабочем месте, неисполнения своих обязанностей, состояние опьянения в рабочее время и др.). Прежде всего, в таких случаях требуется документальная фиксация нарушения, после чего в течение 2 дней от нарушителя необходимо получить объяснительную о причинах его проступка.
3. Приказ о дисциплинарном взыскании по факту нарушения трудовой дисциплины. Согласно существующим указаниям в ст.193 ТК РФ, с приказом о применении наказания требуется ознакомить работника в течение 3 дней после его издания.
4. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя требует предварительного информирования работника с подтверждением прочтения.
5. Перевод на менее квалифицированную работу по результатам аттестации или в связи с состоянием здоровья работника. В зависимости от обстоятельств, сотруднику может быть предложена смена профессии, при этом под подпись предлагается список имеющихся вакансий.
6. Приказ о направлении работника в командировку или выполнении сверхурочных работ. Отказ от подписи указаний такого рода может быть признан как нарушение, а значит необходимо подтверждение, что работник знал о вменяемых ему обязанностях заранее.

Как видно из причин, приведенных выше, все случаи отказа от подписи связаны с неблагоприятными обстоятельствами для работника. Это потеря работы, ухудшение условий труда, снижение зарплаты дисциплинарными взысканиями.

Понятно, что подобные ситуации становятся для работающих стрессовыми, и отказ от подписи предпринимается ими как попытка избежать неприятных для себя последствий.

При этом никаким законодательством не устанавливается обязанность работника подписывать приказы или иные документы такого рода.

Но и отсутствие подписи сотрудника не может повлиять на принятие решений и дальнейшие действия руководства. При возникновении такого нежелания ставить подпись, в правильном документальном оформлении этого факта заинтересован работодатель. Это ему требуется соблюдать все нормы, предписанные Трудовым кодексом, направленные на защиту работающих от ущемления их прав руководителями предприятий.

Наличие акта может стать самым весомым аргументом при решении споров в суде. Выполнение всех требований по проведению процедуры ознакомления, подтверждение этого или составление акта об отказе от подписи предписаны законом, соответственно, их отсутствие создает почву для признания увольнений или других решений работодателя незаконными. Отказ в Заключении Трудового Договора Куда Обращаться.

В случае отказа готовим акт

Присутствие на работе в нетрезвом виде – основанием для применения дисциплинарного взыскания сразу в виде увольнения. Однако состояние опьянения работника нужно доказать.

Лучше всего, конечно, направить сотрудника на медосвидетельствование в медицинскую организацию. Однако на практике работник может от этого отказаться. Тогда на помощь кадровику придет официальный акт об отказе от медицинского освидетельствования (бланк и образец приведены в конце статьи).

Доказать факт алкогольного опьянения сотрудника можно различными способами (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847).

Например, с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 №33-851/2014.

Таким образом, один из обязательных элементов, составляющих доказательную базу рассматриваемого дисциплинарного проступка – это акт об отказе от медосвидетельствования.

Обычно этот документ составляет непосредственный начальник выпившего сотрудника или кадровый работник. Так как это официальный документ, акт должен быть составлен в присутствии 2-х или более свидетелей. Его можно сформировать в произвольном виде, так как унифицированный образец акта об отказе от медицинского освидетельствования работника законодательством не утвержден.

Это примерно минимальный перечень сведений, которые должен содержать акт об отказе от медосвидетельствования.

Специально для читателей наши специалисты подготовили . Скачать бесплатно пустой формуляр с нашего сайта можно по прямой ссылке здесь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подскажите пожалуйста! у меня в организации не была проведена опрессовка и не подписан акт готовности к отопительному сезону. приказа о назначении ответственным сотрудником меня не было. в организации есть ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок. я даже не знала о том что нужно делать опрессовку. в данный момент проведена проверка и ищут крайних. мне сказали написать объяснительную, но я вместо объяснительной предоставила служебную записку с пояснениями птэтэ и с доказательствами того что я неуполномоченное лицо. однако директор отказывается принимать служебную записку и сказал начальнику отдела кадров взять с меня объяснительную, а если я откажусь то составить акт об отказе от дачи пояснений. подскажите это правомерно? и если я напиу объяснительную то это не будет означать что я виновата в чем-то. заранее спасибо.

В соответствии со статьей 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если работодатель сочтет, что в происходящем имеется Ваша вина, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание и не получив от Вас объяснительную. Заявление об Отказе от Заключения Трудового Договора.

Если локальным документом организации не установлен срок хранения, акт, если работник отказывается писать объяснительную, хранят в архиве не менее трех лет вместе с приказом о дисциплинарном взыскании.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Отказ от Заключения Трудового Договора Образец.

Акт об отказе получения трудовой книжки

« » 2024 года , работавшему и уволенному « » 2024 г. по п.7 ст.33 КЗоТ РФ постановлением от « » 2024 года № в соответствии с ч.5 ст.39 КЗоТ РФ было предложено забрать в отделе кадров свою трудовую книжку.

Чтобы не нести ответственности за задержку трудовой книжки работнику, решено: выслать его трудовую книжку по его домашнему адресу ценным письмом.

Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора (образец заполнения)

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии 6 сентября 2011 г. в 15 часов 20 минут в здании офиса, расположенного по адресу г. Москва, ул. Вешняки, д. 4, директор департамента по персоналу ООО «Малыш» Матвеев М.М. ознакомил начальника отдела продаж Семенова С.С. с уведомлением от 6 сентября 2011 г. N 20 об изменении условий трудового договора по причине организационных изменений условий труда (утверждение Правил внутреннего трудового распорядка) и последствиях отказа работника от продолжения работы в новых условиях. Экземпляр уведомления Семенов С.С. получил.

Семенов С.С. отказался дать расписку в том, что он письменно уведомлен о предстоящих изменениях трудового договора.