Агентства по Устройству на Работу за Границей Для Граждан Снг
ТАШКЕНТ, 13 янв — Sputnik. В Агентстве по вопросам внешней трудовой миграции заработал короткий номер 1282, по которому граждане могут оставить заявку на выезд из Узбекистана для работы за границей. В агентстве напомнили и о том, что в справочный центр внешней трудовой миграции можно дозвониться также по номерам: 71 202-33-55, 71 200-00-61.Ранее сообщалось, что Агентство по вопросам внешней трудовой миграции во время пандемии подписало соглашения о сотрудничестве с 30 работодателями и рекрутинговыми агентствами из России с целью привлечения сограждан, желающих организованно работать в РФ.В частности, группа специалистов российских компаний ПЭК и «Техагро» выехала в Узбекистан с целью отбора 2 тысяч граждан Узбекистана и их привлечения к трудовой деятельности на территории России. Сайты Для Устройства на Работу за Границей.
4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника
COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.
Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.
Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст. 115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.
Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый. Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).
Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2024 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.
Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России. Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2024 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2024 году
В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.
В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать «весь мир». Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. 168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться. Фирмы по Устройству на Работу за Границей.
Рейтинг стран с точки зрения работы
Есть данные агентства Eurostat и Организации экономического сотрудничества, это характеризует общую картину по странам.
Эта страна считается лучшей для трудоустройства работников из СНГ. Страна не большая, но практически все говорят на русском языке. Здесь устроится не сложно, но оплата не высокая, но гарантированная. И эту страну вполне можно рассматривать в качестве старта для трудовой деятельности.
Эта скандинавская страна манит многий. Здесь один из самых высоких уровней жизни. Но устроится сюда могут только специалисты, причем хорошие.
В стране туманного Альбиона довольно низкий показатель безработицы. Здесь себе работу могут найти многие. Но без знания языка не стоит и пытаться, тем более на хорошем уровне.
Демонстрирует рост занятости. Сюда попасть не так и просто. Но можно. Обратно, без знания языка здесь делать нечего. Хотя если вы не знаете немецкого, но не плохо владеете английским, тогда трудоустроится здесь реально.
Эта страна показала не плохие результаты даже во время кризиса. Даже тогда уровень занятости среди молодежи был менее 10-ти процентов..
Это ведущая страна в еврозоне по вопросу экономики. Низкая безработица. Так же страна приветствует и работников с зоны СНГ.
Входит в тройку лидеров по трудовой занятости. Это касается и молодежи. На работу легально устроится довольно сложно.
Здесь наших граждан не так и много. Но тем не менее страна привлекает приезжих. Здесь довольно высокая оплата труда. Требуются работники разных специальностей, так же вполне можно устроится и на сезонную работу.
Здесь работает довольно много граждан СНГ. Особенно на сезонных работах. Оплата труда средняя. Так же довольно низкий уровень безработицы.
Занимает высокие уровни. Но с некоторого времени здесь стало довольно много людей с временной занятостью.
Компании по трудоустройству за рубежом могут предлагать массу вакансий. Н никогда не делайте никаких шагов не проверив фирму. Не поленитесь и зайдите в социальные сети, посмотрите видео и фото о компании. Здесь можно найти многое. И никогда не делайте предоплаты за устройство. Агентство Устройства на Работу в Европе.
Выберите страну
Информационная и правовая поддержка при переезде
Самостоятельным клиентам мы предлагаем информационную и юридическую поддержку при переезде.
По итогу вы получаете загранпаспорт с открытой рабочей визой на 1 год. И никаких обязательств перед работодателем! После приезда вы сами ищете работу, ходите на собеседования, проходите стажировки. И заключаете договор с работодателем только в том случае, если все условия соответствуют ожиданиям.
Трудоустройство в Европе All inclusive
Хотите максимум гарантий? Наша компания продумала и такой вариант. Чтобы переезд в другую страну, смена коллектива, а иногда и сферы деятельности, прошли с минимальными неудобствами, доверьте решение всех вопросов трудоустройства в Европе нашим сотрудникам.
Очень часто работодатель, заинтересованный в работнике, помогает и с переездом, и с поиском жилья на первое время. Таким образом, обращаясь к нам, вы получите не только паспорт с годовой рабочей визой, трудовой договор, но и абсолютную уверенность в завтрашнем дне.
Не зависимо от выбранного варианта сотрудничества, спустя год рабочая виза в Европу может быть продлена самостоятельно. Как правило, у работников, хорошо зарекомендовавших себя, никаких сложностей с этим не возникает. Работодатель сам заинтересован сохранить хорошего работника, и обязательно поможет сохранить статус легального трудового мигранта.
Если вы хотите трудоустроиться по специальности, то вам нужно будет подтвердить ваш документ об образовании и убедиться, что он действителен на территории Германии. Знание немецкого или английского языка является существенным плюсом при поиске хорошо оплачиваемой вакансии.
Отзыв о работе в Австрии
Анна: Предложили работу в Австрии торговым менеджером, долго сомневалась. Проблема заключалась в плохом знании языка. Все же, решила рискнуть, Заключила договор на 3 месяца, чтобы за это время понять мое или нет, если понравится, продлю. Уже после первого месяца работы, я поняла. что не ошиблась. Жилье, условия работы, отношения работодателя, все на отлично!
Для незнающих язык предоставился наставник, помогающий в адаптации и изучению языка. За месяц я заработала 1760 евро, что по нашим Российским меркам великолепно. Контракт мне к счастью продлили и намекнули на увеличение зарплаты после наработки 6-ти месячного стажа.
Загрузка...
