Новый порядок миграционного учета по правилам 163 ФЗ.
Место постановки иностранцев на миграционный учет полностью изменено. Регистрация в офисах запрещена, но разрешена в нежилых и временных строениях.
Миграционный учет в квартирах, бытовках и адресу юрлица. Кто же теперь должен регистрировать иностранца и кто ответственен за мигучет?
Одной из причин изменения 109 ФЗ О миграционном учете, стало определение Конституционного Суда, который признал понятие места пребывания иностранного гражданина не ясным и запутанным и попросил законодательную власть разобраться. В некоторых понятиях миграционного учета не могут разобраться даже российские юристы, сотрудники полиции или кадровые работники. А куда уж иностранцам, не знающим русский язык. А ведь им этот закон соблюдать.
Законодатель изменения в закон внес, но ясности это пока не прибавило. Некоторые определения так и вызывают вопросы.
Место пребывания иностранного гражданина
Место пребывания иностранца – жилое помещение
Возьмем первое определение места пребывания – жилое помещение, не являющееся местом жительства. Оно коррелирует с п.1 ч. 1 ст.21 (основания мигр. учета) того же ФЗ — иностранец подлежит постановке по адресу жилого помещения, не являющегося местом жительства, но в котором иностранец фактически проживает.
Проблема в том, что 20 статья Гражданского Кодекса определяет место жительства как место постоянного или преимущественного проживания.
А 109 ФЗ говорит, что иностранец должен быть зарегистрирован в жилом помещении, НЕ являющемся местом жительства. Но в этом жилом помещении он фактически должен проживать.
Но ведь если иностранный гражданин фактически проживает в жилом помещении, то оно будет его местом жительства в соответствии с ГК. А если такое помещение является местом его фактического проживания, то согласно 109 ФЗ зарегистрирован там иностранец быть не может, потому что:
«место пребывания иностранного гражданина — жилое помещение, НЕ являющееся местом жительства».
Может быть, стоило использовать такую формулировку: место пребывания — жилое помещение, являющееся временным местом жительства?
Или же оговорку «не являющееся местом жительства» хотели написать после слов «иное помещение». Тогда бы получилось тоже логично:
Место пребывания — жилое помещение или иное помещение, не являющееся местом жительства.
К сожалению, к разгадке этого ребуса в скором времени будут привлечены 10 миллионов иностранных граждан и граждан России, сдающих им квартиры. А также работодатели иностранцев, сотрудники полиции и суды.
Вполне возможно, что выдворят несколько тысяч иностранных граждан, а после жалобы в Конституционный суд снова решат внести поправки.
Понятие адреса организации
Не менее запутанные формулировки использованы и здесь. Работодателям тоже придется поломать голову. Норма отсылочная, поэтому нужно читать сразу п.4 ч.1 ст.2 и ч.2 ст.21 109 ФЗ.
Получится так: «место пребывания иностранного гражданина ….. организация, в которой он работает, в случае фактического проживания по адресу указанной организации».
Например, иностранные работники могут быть поставлены на учет крупным предприятием, которое осуществляет деятельность по одному адресу, при наличии на его территории выделенного места для сна и отдыха.
Второй случай, когда местом пребывания будет адрес организации — проживание в помещении организации, не имеющих адресных данных. Это в первую очередь временные строительные бытовки, вагончики и другие строения. По Какому Адресу Отправлять Уведомление о Расторжении Трудового Договора с Иностранцем в Спб.
Куда подавать уведомление о заключении трудового договора?
Принимаю на работу гражданина Узбекистана ,есть вид на жительство.ИП зарегистрированно в Всеволожском р-не,ведет деятельность в СП-б.Гражданин прописан в Сп-б.Куда надо подавать уведомление о заключении трудового договора
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
сумбурно изложили. ИП в России могут регистрироваться только граждане РФ, в крайнем случае иностранцы имеющие РВП, физлицо желающее стать предпрнимателем без обопразования юрлица регистриуется в ФНС по месту жительства, если ИП открыто во Всеволожском р-не Ленобласти, то на момент регистрации ФЛ в качестве ИП, он д.б. зарегистрирован по м/ж во Всеволожске.
Если Вы говорите о себе как о ИП и Вы взяли иностранца на работу, то в 7 дневный срок с момента заключения тр. договора с инострацем Вы обязаны как работодатель уведомить районный ЦЗН и ФМС, ( к слову утвежденные формы уведомлений о приеме на работу ИГ отправляются по почте), а до этого всего зарегистрироваться в качестве работодателяв ФСС.
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность,
о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Куда Направлять Уведомление о Заключении Трудового Договора с Иностранным Гражданином в Спб.
Приём уведомлений от работодателей, привлекающих для трудовой деятельности иностранных граждан
С 30 апреля 2015 приём уведомлений от работодателей или заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора на оказание работ (услуг) с иностранными гражданами организован в следующих территориальных подразделениях:
ОУФМС России по г. Москве в ЗелАО по адресу: г. Москва, Зеленоград, корпус 931;
ОУФМС России по г. Москве в НАО по адресу: г. Москва, ул. Южнобутовская д. 3;
ОУФМС России по г. Москве в ТАО по адресу: г. Москва, Троицк, Октябрьский пр-кт д. 20;
ОУФМС России по г. Москве в СВАО по адресам: г. Москва, ул. Ботаническая д.8;
ОУФМС России по г. Москве в ВАО по адресу: г. Москва, ул. 8-я Парковая д. 14а,
ОУФМС России по г. Москве в СЗАО по адресу: г. Москва, Карамышевская наб. д. 14;
ОУФМС России по г. Москве в ЮАО по адресу: г. Москва, ул. Судостроительная, д. 4;
ОУФМС России по г. Москве в САО по адресу: г. Москва, ул. Адмирала Макарова, д. 23, корп. 1; Куда Отправить Уведомление о Заключении Трудового Договора с Иностранцем в Санкт Петербурге.
Заключение
Российские работодатели при приеме иностранных лиц на любые должности обязаны своевременно извещать об этом миграционные органы по месту расположения предприятий. За неуведомление предусмотрена административная ответственность, согласно которой компании придется либо уплатить крупный штраф, либо приостановить деятельность на срок до трех месяцев.
Штрафы
В отношении нарушителей могут применяться штрафы по статье 8.6.1 закона «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге», если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния и не влекут административной ответственности в соответствии с КОАП РФ:
Оформлять протоколы о нарушениях имеют право сотрудники полиции, а также Правительства Санкт-Петербурга (включая сотрудников подведомственных учреждений).
Загрузка...
