Административный Регламент по Выдаче Разрешения на Работу Иностранному Гражданину

ОТМЕНЯЕТСЯ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПО ВЫДАЧЕ РАЗРЕШЕНИЙ НА СБРОСЫ

21 мая 2024 года Минприроды России опубликовало приказ от 18.02.2024 № 110 “О признании утратившим силу приказа Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 9 января 2013 г. № 2 “Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на сбросы веществ (за исключением радиоактивных веществ) и микроорганизмов в водные объекты”.

Документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

• отменяется действие Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на сбросы веществ (за исключением радиоактивных веществ) и микроорганизмов в водные объекты, утвержденного Приказом Минприроды России от 09.01.2013 № 2;
• вступает в силу Административный регламент Федеральной службы по надзору в сфере природопользования предоставления государственной услуги по выдаче разрешений на сбросы загрязняющих веществ (за исключением радиоактивных веществ) и микроорганизмов в водные объекты, утвержденный Приказом Росприроднадзора от 17.08.2024 № 1022 (далее – Новый Административный регламент).

Главное отличие нового Административного регламента от ранее действующего заключается в том, что его действие распространяется только на объекты I категории негативного воздействия на окружающую среду. Регламент Выдача Разрешения на Работу Иностранным Гражданам.

Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2024 году

Российские компании вправе принимать на работу граждан других государств, но лишь при условии четкого соблюдения установленного законом порядка. При этом штрафы за нарушения столь внушительны, что многие работодатели предпочитают не связываться с иностранными сотрудниками. В статье разберем, как правильно оформить прием иностранца на работу, чтобы не прогневить контролирующие органы.

Обо всем, что изменилось в сфере кадрового делопроизводства, в законодательстве о труде вы узнаете вовремя, если подпишетесь на еженедельный Кадровый обзор . Административный Регламент Получения Разрешения на Работу.

Постановление Правительства РФ №941 от 30 декабря 2002 г.

В соответствии со статьей 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу.
2. Финансирование расходов, связанных с изготовлением бланков разрешения на работу, выдаваемого иностранным гражданам и лицам без гражданства, осуществляется Министерством внутренних дел Российской Федерации за счет средств, предусмотренных Министерству на текущее содержание в федеральном бюджете на соответствующий год.
3. Разрешить Министерству внутренних дел Российской Федерации до изготовления бланков разрешения на работу, выдаваемого иностранным гражданам и лицам без гражданства, оформлять разрешение на работу на бланках подтверждений на право трудовой деятельности, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 51, ст. 4934).
   Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

   ДаНет, никогда

Председатель Правительства
Российской Федерации
М. Касьянов

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 декабря 2002 г. N 941

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее именуется — Закон) определяет порядок выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее именуются — иностранные граждане), временно пребывающим в Российской Федерации, разрешения на работу на территории Российской Федерации.

2. Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности (далее именуется — иностранный работник) или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

3. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, достигшему 18-летнего возраста.

4. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и намерен осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско — правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

5. Разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ (услуг) для каждого иностранного работника, а также иностранному гражданину, зарегистрированному в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешение на работу выдается при условии внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации. Регламент Разрешение на Работу Разрешение на Привлечение.

Приглашение на въезд в РФ: образец

Постановление Правительства РФ от 03.12.2016 N 1288 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2017 год»

Ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 390 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства»

МВД России утвердило новый порядок выдачи РНР и разрешений на привлечение ИРС 12.02.2018

Непосредственное предоставление государственной услуги по оформлению разрешения на работу и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется ГУВМ МВД России, подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне (ранее – упразднённая ФМС). В новом админрегламенте изменён перечень заявителей на получение госуслуги для высококвалифицированных специалистов, добавлены:

• работодатели, признаваемые резидентами территории опережающего социально-экономического развития;
• управляющая компания, являющаяся российским юридическим лицом, на которое возложена реализация проекта по созданию и обеспечению функционирования инновационного центра "Сколково";
• управляющая компания, являющаяся российской организацией, которая создана в организационно-правовой форме акционерного общества в целях осуществления функций по управлению инновационным научно-технологическим центром или ее дочернее общество;
• иностранные граждане в случаях, установленных законодательством РФ.

Был увеличен срок принятия решения о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, требующем получения визы, либо об отказе в выдаче разрешения на работу: такое решение теперь принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема необходимых документов (ранее предусматривался срок 10 дней).

Важными являются аспекты регулирования подачи документов в МВД России. Предусмотрено, что ходатайство и заявление от имени юридического лица подписываются его руководителем (руководителем филиала, представительства) или иным уполномоченным лицом, имеющим право подписи без доверенности, с указанием его должности. При этом предоставляемые для получения государственной услуги документы (копии документов) должны быть заверены подписью заявителя. Каждый документ (копия документа), представленный заявителем, состоящий из двух и более листов, прошивается и пронумеровывается, о чем на обороте последнего листа документа делается заверительная запись.

1. Отсутствие одного или нескольких документов, представление которых предусмотрено Административным регламентом.
2. Нахождение на территории Российской Федерации с нарушением установленного порядка пребывания иностранного гражданина.
3. Наличие на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
4. Наличие на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов решения о запрете работодателю, заказчику работ (услуг) привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.
5. В случае, если нарушены требования к форме, содержанию заявления и прилагаемым к нему документам (пункты 72 — 75 Административного регламента), при наличии ошибок в указанных заявителем персональных данных или при наличии в представленных документах записей, исполненных карандашом или имеющих подчистки, приписки, зачеркнутых слов, неоговоренных исправлений, а также при отсутствии в них необходимых сведений, подписей, печатей, заявителю предлагается устранить имеющиеся недостатки и подать документы повторно.