При найме на работу обязанностью работодателя является оформление трудовых отношений с работником. С момента, как сотрудник приступил к своим обязанностям, договор должен быть заключен в срок три дня. Однако нередко работодатели игнорируют номы Трудового кодекса, и вообще не заключают договор. Расскажем, как работать без трудового договора, можно ли это, и является ли такой вид работы официальным.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство работника

Нанимающая вас на работу сторона нередко преследует выгоду для себя, не заключая официальных трудовых отношений. Не нужно делать налоговые отчисления, есть возможность прервать отношения в любой момент без объяснения причин, нет четко установленной зарплаты и сроков ее выплаты. Единственная опасность для такого работодателя – это предусмотренная законом ответственность:

  • Налоговая. В случае выявления факта неофициальной работы в компании, руководителю придется заплатить все невыплаченные отчисления, а также штраф 20% от общей суммы недоимки в бюджет.
  • Административная. В случае выявления подобных фактов в компании – штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Причем работой без оформления считается также договор найма, если по факту работник выполняет обязанности, которые регулируются трудовым кодексом.
  • Уголовная. В случае выявления крупным сумм невыплат в бюджет горе-руководителю грозит наказание сроком лишения свободы до 5 лет.

Что касается работника в этой ситуации, то у него также есть плюсы и минусы. Вы сможете получать более высокую заработную плату, при устройстве на работу не потребуется предоставлять кучу справок и документов, на вас не будет налагаться материальная ответственность.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Можно ли работать без заключения трудового договора

Осуществление работы без оформления документов можно рассматривать двояко. Такой вид работ допустим, когда вас допускают к выполнению обязанностей по поручению нанимателя.  В этом случае в отдел кадров компании предается ваша Трудовая книжка и в нее делается запись. В подобной ситуации могут возникнуть сложности при увольнении:

  • Работодатель заставит отработать 2 недели.
  • Факт работы подтвержден только записью в трудовую книжку.
  • Трудового договора у вас нет, и оспорить что-либо в судебном порядке будет достаточно сложно.

особенности трудоустройства без оформления

баннер

Работа без трудового договора – это официально?

Другая ситуация является неофициальным трудоустройством.  Такой случай, когда ваша трудовая книжка передана работодателю, но договор он с вами заключать не спешит, может обернуться штрафами, как для нанимателя, так и для работника. Ответственность за данное нарушение предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях.

Читать закон

Поэтому свидетельством трудоустройства в рамках закона может являться только факт заключения трудового договора. В том случае, если ваш работодатель не заключает договор, это должно вас насторожить. В такой ситуации нужно действовать как можно скорее, и выходом из сложившейся ситуации могут стать такие действия:

  1. Еще раз пообщаться с руководством и настоять на заключении Договора.
  2. Написать заявление на увольнение и расстаться с компанией.
  3. Остаться работать, но одновременно собирать документы, которые позволят в дальнейшем доказать факт работы в организации.
  4. Обратится в трудовую инспекцию по факту данного нарушения.
эксперт
Мнение эксперта
Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам
Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.
Задать вопрос эксперту
Уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе несоблюдение закона. По закону трудовой договор необходимо оформить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). А по необходимости обращайтесь ко мне, и я помогу разобраться в тонкостях.
Оцените, пожалуйста, публикацию:
(Средняя оценка 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *