Россиянам, которым до пенсии осталось 5 и менее лет, присваивается статус предпенсионера, дающий право на льготы и выплаты. Раньше такие меры поддержки предусматривались только для пенсионеров. Однако, из-за повышения пенсионного возраста с 2019 года, встал вопрос о государственной поддержке лиц, которые попали под действие реформы. Система защиты прав развивается систематически, поэтому узнайте, какие льготы положены предпенсионерам в 2021 г.

Предпенсионный возраст: сколько это лет

До 2019 года в России мужчины выходили на пенсию в 60 лет, а женщины — в 55 лет. С этого момента москвичи не только начинали получать пенсию, но и приобретали право на получение ряда бесплатных социальных услуг.

Теперь пенсионный возраст постепенно повышается, для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 60 лет. Но возраст, дающий право на получение социальных услуг, в Москве остается прежним — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Он называется предпенсионным. Чтобы получать бесплатные социальные услуги, необходимо подтвердить статус предпенсионера.

предпенсионер это сколько лет

Какие льготы положены предпенсионерам в 2021

Льготы предпенсионерам в 2021 году предоставляются как на федеральном, так и на региональном уровне. За предоставление отдельных видов льгот отвечает работодатель, другие обеспечиваются государством или органами местного самоуправления. Все гарантии от государства, на которые работник получает право по достижении предпенсионного возраста, можно поделить на три категории:

Льготы для предпенсионеров, о которых не все знают: можно ли их уволить

Увольнение предпенсионера должно быть обоснованным, в противном случае, статья 144.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до 200 тыс. руб. Большинство работодателей задаются вопросом: «А можно ли уволить предпенсионера?»

Увольнение с момента наступления предпенсионного статуса допускается:

  • по собственному желанию;
  • отсутствие подтверждения квалификации (аттестации);
  • невыполнение работником обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, без оснований;
  • неоднократное нарушение трудового договора;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Можно сказать, что обоснованных причин – достаточно. Четких требований необоснованности увольнения ст. 144.1 не дает. Поэтому данная льгота носит только рекомендованный характер для работодателя.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Дополнительные льготы для предпенсионеров

Какие еще льготы положены людям предпенсионного возраста? Вам предоставляют ряд привилегий, которыми надо воспользоваться.

Ежегодная оплачиваемая диспансеризация

У каждого сотрудника-предпенсионера по закону есть два оплачиваемых дня в году для прохождения очередной профилактической диспансеризации. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте в дни, выделенные на медицинские процедуры в рамках плановой диспансеризации, нельзя рассматривать как прогул!

Пособия по безработице для предпенсионеров

  1. Если общий трудовой стаж менее установленного законодательством (20 лет – для женщин, 25 лет – для мужчин), пособие по безработице начисляется на протяжении 12 месяцев.
  2. Если общий трудовой стаж более установленного минимума, то предпенсионер может рассчитывать на увеличенный срок выплат – две недели, за каждый год трудоустройства, превышающий 20-25 лет.
  3. Начисление пособия по безработице производится по регламенту: 75% — среднемесячного довольствия или установленного МРОТ в течение 3 месяцев, 60% — с 4 по 7 месяц, 45% — последующая оплата.

Право на дополнительное обучение и переквалификацию для предпенсионеров

Если работник предпенсионного возраста нуждается в получении новой специальности или повышении квалификации по своему профилю, служба занятости обязана ему в этом посодействовать. Государство из бюджетных средств оплачивает три месяца обучения (по очной форме, с отрывом от работы) и выплачивает стипендию. Работодатель может (по собственной инициативе), но не обязан оплачивать переобучение.

Налоговые льготы для предпенсионеров

На граждан предпенсионного возраста распространяются преференции в сфере налогообложения, которыми раньше пользовались только пенсионеры. А именно:

  1. Освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц. Под эту льготу попадает по одному объекту из каждой категории имущества, принадлежащего предпенсионеру: одна квартира, одна хозяйственная постройка, один гараж и т.д.
  2. Освобождение от уплаты земельного налога Но только если речь идет об одном участке площадью не более 6 соток. Действие льготы распространяется только на участки, которые находятся в собственности предпенсионера, принадлежат ему на основании дарственной или вверены в бессрочное пользование.
  3. Льготы по транспортному налогу Решение о порядке их предоставления принимается на уровне субъектов РФ.

Местные власти определяют размер льготы, исходя из экономического положение конкретного региона.

Бесплатный проезд для предпенсионеров

Доступен всем предпенсионерам, льгота распространяет свое действие только на общественный городской транспорт: автобус, троллейбус, метро, трамвай. Для каждого региона установлены индивидуальные требования к оформлению, получение права на бесплатный проезд предпенсионер может, обратившись в: МФЦ, ПФ РФ, отделение соц. защиты. Услуга предоставляется бесплатно.

Льготы по оплате услуг ЖКХ для предпенсионеров

Как и все региональные послабления, льгота на услуги ЖКХ устанавливается индивидуально для каждого региона. Предпенсионный статус дает право на получение льготы, подробности можно уточнить по месту проживания в МФЦ или центре соц. поддержки. Для оформления понадобится небольшой пакет документов: паспорт, справка об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста, квитанции, подтверждающие факт оплаты коммунальных услуг, справка о составе семьи.

баннер

Социальные льготы для предпенсионеров

На федеральном уровне действуют такие меры социальной поддержки предпенсионеров:

  • Право на получение алиментов от родственников.
  • Обязательная доля в наследстве.
  • Право использовать накопительную часть пенсии.

Кроме того, в отдельных регионах и населенных пунктах по решению местных властей могут устанавливаться дополнительные льготы предпенсионерам, например, полная или частичная компенсация проезда в общественном транспорте, скидки на медицинское обслуживание в поликлиниках и больницах, приобретение лекарств по сниженным ценам, субсидии на оплату услуг жилищно-коммунальных предприятий и не только.

льготы предпенсионера

Как получить статус предпенсионера: пошаговая инструкция

Трудоустроенные и безработные граждане, которым осталось менее 5 лет до назначения пенсии, вправе присвоить себе данный статус. Но рассчитывать на автоматическое присвоение статуса не приходится, необходимо собрать пакет документов и обратиться в гос. структуры для оформления.

1.      Отделение ПФР. Региональное отделение по месту жительства предпенсионера поможет оформить данный документ в течение дня. Необходимо лишь заполнить заявление и предоставить копию паспорта.

2.     МФЦ. Через МФЦ срок оказания услуги предпенсионеру – 5 рабочих дней, предоставляется бесплатно. Необходимо записаться на прием в региональный многофункциональный центр и в назначенное время посетить отделение с паспортом. Результатом оказания услуг будет выдача подтвержденных сведений об отнесении гражданина в данной категории лиц.

3.      Через интернет-сайт ПФР. Для посещения личного кабинета, необходимо перейти на официальный интернет-портал ПФР es.pfrf.ru.

Услуга оказывается бесплатно всем категориям предпенсионеров.

Запросить справку

Какие документы нужны для получения статуса предпенсионера

Для оформления статуса предпенсионера вам понадобятся:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • документ, содержащий сведения о месте жительства заявителя;
  • удостоверение ветерана военной службы (если вам присвоено такое звание);
  • дополнительные документы.

Чтобы подтвердить статус предпенсионера, обращайтесь в Пенсионный фонд, где вам выдадут соответствующую справку. Ее можно оформить и онлайн через портал «Госуслуги».

Когда увольнение предпенсионера считается законным: памятка работодателю

Строгий запрет на дискриминацию по возрасту, подкрепленный соответствующей уголовной статьей, должен заставить работодателей пересмотреть свои взгляды на трудовые отношения с предпенсионерами. Правда, говорить о резком и кардинальном изменении ситуации пока рано: иски о необоснованных увольнениях возрастных сотрудников продолжают поступать в суды.

эксперт
Мнение эксперта
Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам
Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.
Задать вопрос эксперту
Важно! Чтобы защититься от судебных разбирательств, штрафов и претензий ГИТ, оформляйте прекращение трудовых отношений с предпенсионерами по всем правилам, стараясь избегать формулировок, которые при желании можно трактовать как дискриминационные. Если же у вас возникнут вопросы, обращайтесь ко мне: я помогу и предпенсионерам, и их работодателям.

Когда сотрудник предпенсионного возраста уходит с должности по собственной инициативе или по соглашению сторон и все сопутствующие документы оформлены как надо, беспокоиться не о чем. А вот увольнение в одностороннем порядке по инициативе работодателя, например, сокращение предпенсионера или прекращение с ним трудового договора в порядке дисциплинарного наказания, требует особой бдительности и строгого соблюдения процедурного порядка.  Подтверждайте причину, по которой компания решила расстаться с работником, документально. Если речь идет о дисциплинарном проступке, собирайте документы-доказательства (докладные и объяснительные записки, протоколы, акты, приказы); если предпенсионер попал под сокращение, убедитесь, что у него нет преимущественного права на оставление на работе, и т.д.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *