Одной из причин увольнения может стать нарушение дисциплины, а именно увольнение за прогул. При этом запись в трудовой книжке будет прямо указывать на данную причину. Однако такой способ расторгнуть трудовые отношения может оказаться не всегда законным. Если уволили по статье за прогулы – что делать, можно ли восстановиться? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.

Уволили за прогул – всегда ли это законно?

Пропуск рабочего дня без уважительной на то причины расценивается в законодательстве как прогул. Взыскание за такое правонарушение может быть разным – от лишения премии до увольнения с работы по статье. К прогулу относятся такие виды нарушений:

  • Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня.
  • Если работника нет на месте 4 часа подряд, то это тоже может быть расценено как прогул.
  • После подачи заявления на увольнение сотрудник перестал выходить на работу, не отработав положенные 2 недели.
  • Самостоятельное использование отгулов, выход в отпуск без уведомления об этом руководства.

Однако, за отсутствие на рабочем месте не всегда увольняют законно. В судебной практике немало подобных дел. В такой ситуации попытка восстановиться на работе вполне оправдана. Но в этом есть смысл, если гражданин сможет доказать, что прогул был вынужденным и привести веские основания.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Что делать, если вас уволили по статье за прогулы: пошаговая инструкция

Одним из самых эффективных способов урегулирование спора является обжалование приказа об увольнении. Желательно в этой ситуации воспользоваться услугами грамотного юриста по трудовым спорам. Оспаривать подобное решение можно в судебном порядке.

эксперт
Мнение эксперта
Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам
Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.
Задать вопрос эксперту
Работодатель не имеет права уволить по статье, если со стороны сотрудника был зафиксирован только один прогул. Такая мера применяется как исключительный случай, и систематическое нарушение дисциплины.

Если вас незаконно уволили по статье за прогул, то есть возможность урегулировать ситуацию двумя вариантами. Скажем сразу, что пытаться договорится с руководством компании будет практически невозможно, поэтому выбирайте что-то одно:

баннер
  1. Обратитесь в инспекцию по труду. Так же можно пожать обращение в комиссию по трудовым спорам.
  2. Напишите исковое заявление о восстановлении на работе, и передайте его в районный суд.
  3. Подайте жалобу в прокуратуру.

увольнения по статье за прогулы

Можно ли восстановиться после увольнения за прогулы

Жалобу в инспекцию можно подать лично, или в электронном виде. В заявлении следует привести доводы незаконного увольнения, и приложить соответствующие каждому из них подтверждающие документы. Если решите восстановиться через суд или прокуратуру, есть возможность получить следующие привилегии:

  • Восстановиться на рабочем месте.
  • Получить запись в трудовой книжке о неверно сделанной записи увольнения по статье за прогулы.
  • Получить компенсацию за причиненный моральный вред.

В случае вынесения судом положительного решения, руководство организации обязано восстановить сотрудника на следующий день после вынесенного постановления. Ваша задача – быть в этот день на рабочем месте к началу рабочего дня.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *