Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, когда начинается перерыв трудового стажа, какую роль он играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж это период деятельности человека у одного и того же работодателя без увольнения. Также под ним понимают периоды занятости у различных работодателей, если промежутки между каждым новым трудоустройством не прерывали отсчет, то есть по общему правилу составляли не более чем один месяц.

На сегодняшний день понятие непрерывного стажа это не самое значимое условие для наемных сотрудников. Тем не менее, данный термин применяется в российском законодательстве. Далее в статье – подробно о том, какой стаж считается непрерывным и в каких случаях он применяется.

непрерывный трудовой стаж

Какие бывают виды стажа

  • На сегодняшний день в российском законодательстве определены и применяются два основных понятия. Трудовой стаж.
  • Страховой стаж, применяемый для: расчета пенсии; начисления социальных пособий.

Под страховым отработанным периодом понимают длительность деятельности, поименованной в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.07 г. № 91. К ней относится, в том числе:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  • занятость на основании трудового договора;
  • государственная служба;
  • муниципальная служба и т.д.

В то же время понятие трудового стажа определяется иными законодательными документами.

Читать закон

На что сегодня влияет непрерывный стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

эксперт
Мнение эксперта
Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам
Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.
Задать вопрос эксперту
Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами. Если же у вас возникнут вопросы именно по вашему случаю, задавайте их мне.

Какой трудовой стаж считается непрерывным

Чтобы получить права и оформить льготы, которые дает непрерывный период занятости по найму, человек должен: или трудиться у одного и того же работодателя без увольнения; или соблюдать условия непрерывности между каждым увольнением и последующим трудоустройством.

баннер

В непрерывный период занятости засчитываются, в том числе:

  • отпуска по уходу за детьми;
  • длительность работы в производственном кооперативе;
  • период прохождения альтернативной службы;
  • период после увольнения одного из родителей за ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего ребенка младше 18-ти лет для ухода за ним, если этот родитель вновь трудоустроился до того, как ребенку исполнилось 18 лет;
  • срок после увольнения из-за ликвидации работодателя беременных женщин и матерей, детям которых не исполнилось трех лет, если служба занятости не может их трудоустроить, но только до момента, когда ребенку исполнится три года.

Кроме того, учитываются определенные периоды для лиц, занятых в госорганах, в том числе:

  • длительность полномочий члена Совета Федераций;
  • длительность полномочий депутата Государственной Думы;
  • промежуток времени между освобождением человека от должности в Центральной избирательной комиссии России и его последующим трудоустройством, но не более трех месяцев;
  • промежуток времени между освобождением человека от должности в Правительстве в связи с изменением его структуры и последующим трудоустройством, но не более шести месяцев;
  • длительность работы в органах ОВД.

Какой перерыв в работе не прерывает стаж

Когда человек из года в год трудится на одном предприятии, в одних и тех же условиях, подсчитать стаж несложно. Но какой стаж считается непрерывным при смене работы?

Чтобы точно ответить на этот вопрос, обращайте внимание на обстоятельства.  Советское законодательство не расценивало как прерывание трудового стажа перерыв продолжительностью:

  • 1 месяц — для работника, уволившегося по собственному желанию;
  • 2 месяца — для граждан, официально работающих за пределами РФ;
  • 3 месяца — для работника, уволенного по состоянию здоровья или в рамках сокращения штата.

Кроме того, любой перерыв в работе для непрерывного стажа не имел никаких последствий, если работник переезжал в другую местность в связи с переводом мужа или жены. В этом случае стаж не обнулялся, а продолжал течь с даты следующего трудоустройства.  Какой стаж считается непрерывным в настоящее время? Законодательство понятие непрерывного стажа сейчас не устанавливает.

Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке

Периоды работы считайте по трудовой книжке. Суммируйте только периоды, между которыми не происходило значительное прерывание стажа работы, на что влияет как продолжительность промежутка между увольнением и последующим трудоустройством, так и причины, по которым сотрудника уволили.

 

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *