Введение:

Процесс увольнения сотрудника — это сложный и ответственный момент как для работодателя, так и для работника. Однако, когда увольнение происходит без законной выплаты отпускных, это становится серьезным нарушением трудовых прав работника.

Отпускное — это единовременная выплата, которая производится работодателем в случае увольнения работника, исключительно по основаниям, предусмотренным законодательством. Эта выплата компенсирует работнику неиспользованный отпуск и является обязательным элементом трудового договора.

К сожалению, в ряде случаев работодатели не соблюдают свои обязательства и не осуществляют выплату отпускных при увольнении. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением, требуя выплаты должной суммы. Важно знать свои права и грамотно составить исковое заявление, чтобы добиться справедливости.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Исковое заявление об отказе в выплате отпускных при увольнении

Уважаемый суд! Я, в лице гражданина Российской Федерации, обратился к Вам с исковым заявлением по делу о взыскании неисполненной работодателем обязанности по выплате отпускных при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск после работы в течение года.

Исковое Заявление О Невыплате Отпускных При Увольнении
В данном случае, мой работодатель отказался выплатить мне отпускные после моего увольнения, нарушая мои трудовые права. По соглашению сторон, моя должность искала своего нанимателя и я принял решение об увольнении. В моем трудовом договоре также присутствовали все необходимые условия о порядке выплаты отпускных при уходе из работы.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную выплату в размере средней зарплаты за последние три месяца работы. Как указано в моем трудовом договоре, я отработал полный год и имею право на получение выплаты в соответствии с законом и условиями трудового договора.

баннер

Судебная практика также подтверждает, что неисполнение работодателем обязанности по выплате отпускных является нарушением трудового законодательства и основанием для иска. Я прошу суд удовлетворить мое исковое заявление и взыскать с моего работодателя сумму, соответствующую не выплаченным отпускным, а также судебные расходы.

Задайте свой вопрос юридическому специалисту

Каким образом исковое заявление об отказе в выплате отпускных при увольнении подается в суд?
Исковое заявление об отказе в выплате отпускных при увольнении подается в суд через судебный приемный отдел либо отправляется по почте с уведомлением о вручении. Заявление должно быть подписано истцом или его представителем, а также должно быть приложено необходимые документы, подтверждающие требования истца.
Может ли работодатель отказать в выплате отпускных при увольнении?
Нет, работодатель не может отказать в выплате отпускных при увольнении. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, который увольняется, должны быть выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск или его часть в размере, пропорциональном времени, отработанному работником. Работник имеет право потребовать выплату отпускных сразу после увольнения в письменной форме.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...