Вобщем всей проблеммы не знаю. Сама суть оной:
Девшка работает офис менеджером (секретаршей) в конторе по продаже некой аппаратуры, она находится в положении, на третьем месяце. Начальник данной опганизации предложил написать заявление на увельнение т.к. начали поиск нового офис менеджера. На что последовал вопрос от девушки, -«Что будет если я откажусь его писать?», а во твет услышала что её уволят по статье за не выполнение трудовх обязанностей. Никаких замечаний и предупреждений никогда не было, тем более официальных.
Собственно что нужно предпринять девушке и собственно мне (как гражданскому мужу) в этой ситуации?
Пы.Сы. Заранее спасибо!
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Загрузка...
не писать заявление по собственному точно !
ничего не сделают … а если даже сделают, то потом через суд востановят и еще и компенсацию оплатят
первым делом на учет в женскую консультацию (срочно!!!) — взять справку — показать работодателю — это для того, чтобы он не отмазывался в суде, что он не знал
не писать никакого заявления
готовиться к суду, предупредив об этом работодателя
в статье 81 четко прописаны нарушения, за которые могут уволить:
…5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
…
вообще, советую купить книжку «Трудовой кодекс» (или » кодекс о труде»)и почитать внимательно:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
1. Взять справку о беременности.
2. Договориться о больничном в поликлинике.
Все. Пока беременная — уволить не могут, но будут доводить. А больничный — что бы спокойно дома сидела и не нервничала.
А тебе — работать-работать-работать и еще раз работать. Дети — удовольствие не самое дешевое.
Ну или сразу миллион украсть ))))
Еще совет. Попросить сотрудников трудинспекции(может за толику малую — это только за то, чтобы они оперативно сделали)позвонить боссу и рассказать в красках, что его лично ждет если он не охолонится. Послать их он не сможет — но испугается. Поскольку за нарушение трудового законодательства генеральный директор несет персональную ответственность(вплоть до дисквалификации). Не дрейфь. Это все крайне серьезно исамое глпвное — правда на вашей стороне. только в любом случае девушка не должна забивать на работу. если сил нет — лучше на больничный идти. Иначе у нее не будет морального права бучу подымать. поскольку кто-то должен ее работу ведь делать. Не в этом ли проблема?