Такая ситуация. Оштрафовали работника на всю премию за нарушение коммерческой тайны. Этот работник рассказал своей знакомой как работается в компании. График, коротко условия работы и все. Об этом узнало начальство, и штрафануло её со словами :»это ты всякую херню о нас говоришь, поэтому мы работников найти не можем». Насколько это законно? Соглашение о коммерческой тайне подписывала, но сведения об условиях работы не являются тайной! И вообще о штрафах: в трудовом договоре это не прописано, с приказом о депремировании ознакомлен работник не был, какого то документа о депремировании вообще в глаза не видел. Зп полностью белая. Стоит ли идти в трудовую инспекцию? Какие шансы?
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Загрузка...
Это не КТ (если Вы, конечно, не в сверхсекретной шпионской организации трудитесь).
Но…
1) «Оштрафовали работника на всю премию».
Звучит грозно.
Не дали премию — уже не так грозно, да?
2)»штрафануло её со словами :»это ты всякую херню о нас говоришь, поэтому мы работников найти не можем». Насколько это законно»?
Никого не штрафовали; говорить работнику приведенную цитату — законно. Даже не платить премию вообще никогда — чаще всего законно.
Надо читать ЛНА работодателя и трудовой договор, если он там лоханулся — шансы есть. Сомневаюсь, но возможно.
В трудовую инспекцию — можно. Всегда стоит отстаивать свои права, если считаете, что они нарушены. Вообще, если у работодателя не самые глупые юристы, то трудовая инспекция не страшна (вопреки байке, что «гит придет — порядок наведет»).